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　　居转户落户上海，社保缴纳的合规性是关键环节。如果你正在准备申请，需要留意社保基数的连续性和合理性。频繁更换工作导致社保基数波动较大，或者长期按最低标准缴纳，都可能影响申请进程。

　　上海社保基数的调整时间曾有过变化：2019年分别在4月和5月调整，2020年起因疫情影响调整为每年7月。这些时间节点本身不影响政策要求，但理解调整规律有助于你规划社保缴纳节奏。

　　有些人虽然在上海工作多年，居住证、社保和个税记录齐全，却未能成功落户，常见原因包括：按最低基数缴纳的时段不计入有效年限；社保基数与个税申报收入不匹配；实际工资较高但社保缴纳基数过低。这些情况都会在审核中被视为材料不合规。

　　要满足居转户的社保要求，通常有两种路径：如果你已取得中级及以上职称，最近连续36个月的社保基数需达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的1.3倍以上；如果没有职称，则最近连续36个月的社保基数需达到平均工资的2倍以上。无论哪种情况，社保基数都必须与个税申报收入一致，且整体呈现合理上升趋势。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、基数必须符合市场化标准等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉居转户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括社保连续性筛查、个税匹配度分析和基数合理性判断，帮你识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。