应届毕业生签约就业不足三成,网红教授奉劝年轻人,进厂别嫌丢人
(应届毕业生签约就业不足三成,网红教授奉劝年轻人,进厂别嫌丢人)
高校生的就业情况,在很大程度上代表了年轻人的发展形势。同时也对还没进入大学阶段的同学,产生着侧面的影响力。
大学生工作满意度高,意味着家长们培养学生动力也明显更强烈。不过,随着高教的普及、大学毕业生的增多,再加上行业形势的变化,毕业生的就业却成了不太乐观的状态。
说起就业率,这是反应应届生去向的最明显数据。先不管工作待遇方面如何,先落实就业已经解决了很大的问题。
但根据签约就业的真实统计,正规机构在五月发布了2022应届大学生的签约率,显示还不足三成。这跟我们平时想象的八九成以上,大相径庭。
很多家长会好奇,这届大学生不着急找工作吗?其实也不完全是他们的原因,根据智联的统计,春招期间毕业生投递简历的次数比同期增长了约一倍。
除了说明同学们已经将线上求职作为更重要的形式,也证明了大家对找工作还是比较主动的。但最后往往双方难以达成合作,能让他们愿意入职的工作并不多。
随机问了一些大学生,发现他们所顾虑的原因有些共同点。比如,无论是线下招聘还是网上的招聘,多半只有门槛较低的销售岗位和工厂岗位招人较多。
可这类工作其实多半不太需要高学历,即使没有大学文凭也能入职。如果辛辛苦苦学习这么多年,最后跟提前不上学的人做了同样的工作,叫人有点儿难以接受。
另一方面,职场内卷程度超过了大学生的想象。“各项能力要求样样精通,可一问工资两千五”,一位男生的吐槽引起了大家的共鸣。
当代大学生还非常在意工作时间方面的问题,有时这个因素甚至超过了工资待遇。众所周知,理论上讲双休才更符合规范,但在普通企业中,其实很难实现。
“单休的工作我不考虑,上六天才休息一天,跟没休有什么区别呢”,大学生确实说出了不少打工人的心声。但无奈的是,如果真的坚持这样的原则,可选的工作明显会少很多。
因为多种因素相结合,应届生的就业率比预期更低。很多同学处于推延就业的状态,面对这样的情况,储殷老师作为一名网红教授,也发表了自己的看法。
他坦言:现在的就业形势就是这么一个情况,我们平时关注的那些事业单位和名企,虽然工作叫人羡慕,但实际上解决大多数同学就业的还是普通企业。
在待遇方面自然是难以达到很理想的程度,但大学生一直拖延就业,也不是办法。他奉劝年轻人,要面对现实,做好吃苦的准备,进厂并不丢人。
教授说得很直接,对于大部分毕业院校普通的理工科大学生,毕业后进工厂干活,已经是在所难免的选择。所以毕业生要想实现就业,不能再挑剔了。
网红教授储殷老师,这段话的目的是告诫大学生,不能再以过去的标准评价工作。是否体面,跟现实生活压力相比,显得无足轻重。
不过很多同学也表示,他们之所以不愿意进厂,最主要的原因未必是觉得丢人。其实毕业生也清楚,凡是工作肯定要付出辛苦。
但很多工厂的工作模式,要求过于苛刻,所谓八小时工作制,除了部分外企和国企,已经很难做到。既没有双休,平时还要熬夜班。
除了吃饭和睡觉的时间,毕业生可能根本没有任何个人时间。很多家长眼里,进厂是再好不过的选择了,但现在的状况跟那个时代是两回事。
不仅工作时间模式延长,任务量也非常密集,但工资水平和稳定程度却并不理想。而且有些行业已经进入了“夕阳时期”,相比新兴产业,发展潜力显得不足。
基于这些原因,大学生不愿意进厂,确实是有理由的。倘若能够进一步规范工作时间等方面的问题,相信也能更好地落实就业。
今日话题:你如何看待这届大学生的求职问题呢?#百度好学知识节#
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