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　　上海居转户落户过程中，社保合规性是审核重点。7年2倍社保路径虽为无中级职称者提供了选择，但实际操作中常因细节疏漏导致申请被退回。以下梳理常见问题及适用人群，帮助你提前规避风险。

　　居转户落户上海的社保条件主要包括两方面：一是按规定参加本市城镇职工社会保险并正常缴纳累计满7年，期间若居住证中断，对应月份的社保不计入累计，补缴部分同样无效；二是持证期间需依法在本市缴纳所得税，审核会追溯近10年的社保与个税缴纳记录，零税申报情况需特别注意。

　　7年2倍社保路径被拒的常见原因集中在五类情形：一是社保缴纳单位、个税缴纳单位及劳动合同单位三者不一致，若涉及第三方派遣，派遣公司须具备相应资质且与用工单位签订有效协议；二是通过代缴维持社保连续性，尤其离职期间仅缴纳最低基数社保却无对应个税记录；三是缴纳标准不达标，例如中级职称路径要求近3年社保基数达1.3倍但未满足，或7年2倍路径虽后3年达标但前4年长期按最低基数缴纳；四是在上海工作期间重复缴纳外地社保，导致多地参保记录冲突；五是近7年社保与个税缴纳情况不匹配，审核会重点核查这一时段的合规性。

　　选择7年2倍社保路径通常适合经济条件允许但未取得中级职称的申请人。需留意的是，每年社平工资调整可能影响社保基数达标状态，尤其在基数逐年上涨的背景下，原本符合要求的缴纳标准可能因政策调整而失效，因此需持续关注社保与个税的动态匹配。

　　很多人以为只要满足7年2倍社保就能顺利落户，却忽略了单位一致性、个税匹配性、基数连续性等隐性要求。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉社保与个税审核逻辑，可为你免费评估当前缴纳记录是否符合7年2倍路径的完整要求，帮你识别因派遣资质缺失、代缴风险或基数波动导致的潜在问题。

　　如果你已按2倍基数缴纳社保近3年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断前4年缴纳记录是否存在合规风险，并梳理单位资质与个税匹配情况。