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　　上海居转户政策为长期在沪稳定就业居住的人员提供了多条落户通道，主要围绕居住证持有年限、社保缴纳情况及个人资质等核心要素展开。常见路径包括中级职称、激励条件、科创人才、临港新片区人才、张江科学城人才及其他激励政策，每条路径对年限、社保基数和职称要求各有侧重。

　　中级职称路径要求持有上海市居住证并缴纳社保满7年，其中前4年社保基数需达到1倍（当前为10338元），后3年提升至1.3倍（13440元），同时需取得与岗位匹配的中级职称证书。若选择7年2倍社保路径，后3年社保基数需达到2倍（20676元），可免职称要求。需特别注意，中级职称专业必须与现岗位工种对应，否则无法作为申请依据。

　　激励条件中，重大贡献或高级职称可申请直接落户；远郊地区教育、医疗单位工作满5年，或连续3年社保基数达2倍且无职称，或连续3年纳税100万元/聘用员工100人，均符合特定激励标准。科创人才政策则针对创业人才、技术转移专家及创投机构高管，按投资额、技术交易额或社保基数3倍（31014元）等条件设定差异化年限要求。

　　临港新片区和张江科学城政策进一步放宽年限限制，如临港重点单位核心人才持中级职称仅需3年居住证，张江科学城骨干人才满足2倍社保基数可缩短至3年。其他激励还包括世博女兵、援鄂医疗人员及事业单位岗位等特殊情形。

　　社保基数是政策中的关键指标，指上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，1倍基数即等同于该平均工资。不同路径对社保基数的倍数要求直接关联申请资格，需结合自身情况精准匹配。

　　很多人以为居住证满7年就能自动符合居转户条件，却忽略了社保基数是否达标、职称与岗位是否匹配、单位资质是否合规等细节。这些要素环环相扣，任一环节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位申报资质，帮你识别因断缴、基数不足或聘任不实导致的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

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