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上海人才引进落户的申请通常由用人单位发起,材料初审由公司注册地区的人保部门负责,这个过程一般需要1到2个月,期间可能会要求补充或修改材料。市人才中心会对区里递交的材料进行复核与校核。 申请人才引进落户,用人单位需要是在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构,并且与引进的人才签订劳动(聘用)合同,在沪依法缴纳社会保险费。引进的人才一般应距离法定退休年龄5年以上,工作地点也通常要求在上海。对于特别优秀或紧缺急需的人才,年龄要求可以适当放宽。 中介机构派遣的人员不属于人才引进落户的申办范围。不过,本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,在经过行业主管部门推荐并报备后,可以由实际用工的事业单位提出申请。 人才引进的重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心,以及由本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中,高新技术成果转化项目只要在认定有效期内且正常运营,用人单位就可以申请引进项目人员。 很多人关心社保基数问题,如果当前的社保基数没有达到政策要求,通常需要等待工资调整后,再重新累计社保缴纳时间。关于疫情期间的留学生落户,政策明确,因疫情影响在国内上网课的同学,其境外累计学习时间将不再作为限制条件,但并非取消了境外学习天数的要求。 很多人以为只要单位符合资质就能顺利申请,却忽略了人才引进对个人岗位、社保缴纳单位与个税申报单位一致性、以及劳动合同真实性的严格要求。这些细节环环相扣,任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节,熟悉人才引进的审核逻辑,可为你提供免费初步评估,帮你判断当前岗位与单位是否属于重点机构范畴,筛查社保与个税的合规性,识别因材料不匹配导致的潜在风险。如果你不确定自己是否符合人才引进的条件,可以联系凡图咨询,获取免费的一对一政策适配性分析。