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　　上海居转户申请中，社保和个税的匹配固然重要，但劳动合同的合规性同样关键。朱先生的经历就揭示了这一点：他在一家上市外企工作，却与人力资源公司签订人事外包合同。尽管社保基数连续多年达标，甚至满足最近3年2倍基数的激励条件，但因合同形式问题，申请被卡住了。

　　朱先生的情况并不少见。他2012年入职，前3年社保基数超过1倍，后5年达到2倍以上，2019年已满足7年居住证、84个月社保及个税匹配等条件。然而，人才服务中心明确指出，人事外包合同不被认可，需改为与实际工作单位签订劳动合同或劳务派遣合同。但外企拒绝调整，人力资源公司又因经营范围不含机械设计类岗位，无法提供合规合同，导致申请无法推进。

　　这提醒我们，居转户申请中，劳动合同的签订主体和有效期直接影响资格。合同必须与实际工作单位一致，且有效期建议在一年以上。若合同即将到期，需及时续签，避免因有效期不足影响申请。单位的经营范围需与岗位匹配，否则即使社保基数达标，也可能被退回。

　　很多人以为社保和个税符合要求就能顺利落户，却忽略了劳动合同的合规性。朱先生的案例说明，合同签订主体、有效期及单位经营范围都是审核重点。凡图咨询可为你免费评估劳动合同的合规性，帮你识别因合同形式、单位资质或有效期不足导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。