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　　留学生落户上海政策对回国后首份工作地点有明确要求，即社保和个税缴纳单位均需在上海。如果首份工作的签约主体、社保或个税缴纳地不符合这一标准，可能导致申请资格受限。

　　一、签约单位与缴纳地不一致

　　若你回国后首份工作签约的是外地公司，即使社保通过上海第三方机构代缴，但个税在外地申报，这种情况会被认定为首份工作地不在上海。同样，如果签约单位是上海公司，社保在上海缴纳，但个税在外地申报，也不符合政策要求。

　　二、外地总公司代缴情形

　　当你的签约单位为外地总公司，社保由上海分公司代缴，但个税仍在外地申报时，同样无法满足落户条件。政策要求社保和个税的缴纳主体必须一致且在上海。

　　三、完全外地工作经历

　　若首份工作签约单位、社保及个税均在外地，则直接不符合落户申请的基本前提。留学期间或回国后，若在原籍地持续缴纳社保，也会影响资格认定。

　　四、实习期间的社保问题

　　部分留学生可能忽略实习阶段的社保缴纳。即使只是外地实习期间缴纳了社保，也可能被视为在外地工作经历，从而影响落户申请。

　　这些条件环环相扣，任何一环的偏差都可能导致申请路径受阻。很多留学生直到准备材料时才发现，首份工作的合同签约方、社保和个税缴纳地是否完全匹配上海要求，是决定资格的关键。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前情况是否符合政策要求，识别潜在风险，避免因细节问题影响申请进程。

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