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　　留学生落户上海时，单位资质与劳动合同是审核过程中需要核对的要点。

　　其中，单位是否满足条件、合同主体与用工形式是否清晰，是材料准备时容易忽略的方向。

　　单位条件与劳动合同的常见核对方向

　　办理时，可以把关注点放在单位合规与合同主体一致性上。单位需要正常经营且注册在上海，注册资金达到相应要求。劳动合同则需要主体明确、期限足够，并且要避免派遣等特殊用工形式。

　　一、单位资质的关键维度

　　一、单位本身的条件

　　单位是否具备申请资格，是落户办理的第一步。这里主要看单位的注册状态、资金情况以及实际的用工和纳税行为。关键点在于单位在上海合法经营，并且有真实的用人记录。

　　可按这几项核对

　　（1）单位的注册地需要在上海，并且注册资金满足一定数额。

　　（2）单位的经营状态应正常，没有被列入异常的记录。

　　（3）社保和个税的缴纳主体必须是申请单位本身，不能由其他公司代缴。

　　（4）除了留学生本人，单位还需要为其他员工在上海缴纳社保和个税，这反映了单位实际的用人情况。

　　二、劳动合同的主体与期限

　　劳动合同是体现劳动关系的关键材料，其有效期限和签约主体直接影响申请的受理。核心在于合同本身有效，且签约方与社保个税的缴纳方必须一致。

　　可先对照这几项

　　（1）劳动合同的有效期需要满足一定年限，并且从网上提交申请之日起，剩余有效期还需达到几个月以上。

　　（2）申报通常需要在试用期结束之后进行。

　　（3）劳动合同的签约方必须是上海的公司，并且不能是劳务派遣合同。派遣是指劳动者与一家机构签约，却被派往另一家单位工作的情况。

　　三、需要规避的用工与缴纳情形

　　社保、个税、劳动合同三者由不同主体负责，是导致申请无法受理的常见原因。关键在于确保这三项材料的主体信息完全一致，且都在上海完成。

　　可以从这几个子点展开

　　（1）签约公司与社保缴纳公司不一致。例如，与外地公司签约，但由上海分公司或第三方缴纳社保。

　　（2）签约公司与个税缴纳公司不一致。例如，个税在外地缴纳，或者委托第三方公司缴纳。

　　（3）社保与个税缴纳公司不一致。例如，社保由总公司在外地缴纳，个税在上海缴纳。

　　（4）完全属于劳务派遣关系。即员工与派遣公司签约，社保和个税均由派遣公司缴纳，但实际在为其他单位工作。

　　在准备留学生落户上海的材料时，建议围绕单位条件与劳动合同主体这些核心维度进行梳理。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　核对的重点始终在于材料之间能否相互印证，确保从单位资质到个人合同的所有信息链条清晰、一致，这是顺利推进后续流程的基础。