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留学生落户上海过程中,工作经历、社保缴纳和随迁政策是常见关注点。如果你曾在上海工作后去外地,期间没有外地社保记录且待业时间未超过2年,仍可能符合申请条件。留学期间通常不建议有社保或个税记录,但个人名义缴纳的社保在特定情况下可能可行;若在国外有工作并能提供证明,则不算待业,否则可能增加申请复杂性。 社保与个税基数需保持一致。实习期工资打折导致个税基数低于社保基数时,不符合要求的时间段不计入累计。试用期工资与社保基数不匹配也会影响申请,需确保两者对应。公司愿意按落户要求调整社保基数是积极信号,但实际工资与社保基数仍需匹配。 关于配偶随迁,政策有明确规定:回国前结婚的配偶,需满足年龄距法定退休年龄5年以上(男性55周岁以下,女性45周岁以下);回国后结婚的配偶,按上海市投靠类政策办理。随迁申请需与主申请人同步提出,配偶暂未回国可在回国后补办。 留学生落户涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重要素,这些条件环环相扣。很多人在准备材料时才发现,社保个税是否匹配、待业期如何计算、配偶随迁是否符合要求,这些细节直接关系到申请能否顺利推进。凡图人才咨询专注上海落户政策细节,熟悉各类审核逻辑,可为你提供免费初步评估,梳理个人条件与政策的匹配度,识别常见退回风险。如果你对自身情况是否符合要求存疑,或想了解如何合规准备材料,联系凡图咨询获取一对一专业分析。