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　　留学生落户上海过程中，工作经历、社保缴纳和随迁政策是常见关注点。如果你曾在上海工作后去外地，期间没有外地社保记录且待业时间未超过2年，仍可能符合申请条件。留学期间通常不建议有社保或个税记录，但个人名义缴纳的社保在特定情况下可能可行；若在国外有工作并能提供证明，则不算待业，否则可能增加申请复杂性。

　　社保与个税基数需保持一致。实习期工资打折导致个税基数低于社保基数时，不符合要求的时间段不计入累计。试用期工资与社保基数不匹配也会影响申请，需确保两者对应。公司愿意按落户要求调整社保基数是积极信号，但实际工资与社保基数仍需匹配。

　　关于配偶随迁，政策有明确规定：回国前结婚的配偶，需满足年龄距法定退休年龄5年以上（男性55周岁以下，女性45周岁以下）；回国后结婚的配偶，按上海市投靠类政策办理。随迁申请需与主申请人同步提出，配偶暂未回国可在回国后补办。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重要素，这些条件环环相扣。很多人在准备材料时才发现，社保个税是否匹配、待业期如何计算、配偶随迁是否符合要求，这些细节直接关系到申请能否顺利推进。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与政策的匹配度，识别常见退回风险。如果你对自身情况是否符合要求存疑，或想了解如何合规准备材料，联系凡图咨询获取一对一专业分析。