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　　留学生落户上海的申请过程中，材料被退回的情况时有发生。了解常见退回原因，能帮助你提前规避风险，提高申请效率。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保，直至落户完成。这里的“2年”是指开始在上海缴纳社保的时间窗口，并非要求在2年内办结落户。只要在退休前5年提出申请即可。即使毕业后曾在国外工作或有过异地落户经历，仍有机会申请上海落户。

　　社保缴纳要求严格。2026年，留学生落户对应的社保基数标准为：半年1倍基数或一年1.5倍基数。你的税前薪资需达到相应标准，且个税必须与社保基数匹配。补缴或断缴的社保记录不被认可，必须是在同一家单位连续缴纳。

　　社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同签署单位一致。通过劳务派遣形式签订的合同不符合申请条件。劳动合同的有效期至少为2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。

　　申请单位需满足资质要求。公司首次办理落户时，注册资金需达到100万元以上，且注册地在上海。若总公司在外地，只要劳动合同和社保均由上海分公司承担，同样符合条件。

　　境外学习时长有明确规定。本科阶段要求境外学习天数不少于720天，硕士阶段不少于180天，预科时间不计入。如因疫情原因导致境外学习天数不足，需保留网课证明等相关材料。

　　档案传递必须通过机要渠道，否则会被退回。档案材料完整性也很关键：国内最高学历为高中的，缺少高中生登记表将无法落户；国内最高学历为本科的，缺少高校毕业生登记表同样不符合要求。无论国内外工作经历，均需提供相应的离职证明等材料。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间测算、单位资质审核等多个环节，这些条件环环相扣。很多申请人在准备过程中才发现，毕业院校是否在认可名单、境外学习天数是否达标、社保个税是否匹配，这些细节直接影响申请结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断当前条件下的适配可能性。

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