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　　留学生落户上海的政策确实在逐步放宽，但核心条件依然明确，细节处理不当仍可能导致申请受阻。结合实际案例，以下三类常见问题值得你重点关注：

　　一、社保与个税的累积时间

　　社保和个税的缴纳记录需要同步且连续。社保通常在次月月初由公司缴费，社保局月中扣款；个税则需在每月中旬前申报缴纳上个月税款。只有在本月中旬查询到上个月的完整缴费记录后，才能提交落户申请，否则材料可能被退回。部分公司次月发放上月工资，会导致入职首月有社保却无个税记录。这种情况下，你需要等待6个月个税记录齐全才能提交，实际可能需要第7个月才能满足要求。

　　二、回国后2年内来沪工作的时限

　　政策要求留学生须在回国后2年内来上海工作。判断依据是社保、个税及劳动合同的起始时间。即使第一份工作不在上海，也需确保首次在沪就业的时间未超出2年窗口期。例如，某同学2019年7月至10月在沪工作但未缴纳社保，后续又待业2个月，导致待业总时长超过2年，最终无法申请。

　　三、境外学习时长不足

　　不同学历层次的境外学习天数有硬性标准：国外博士需满360天，硕士180天，学士720天。计算时需扣除回国天数，且每一段境外经历都需满足对应时长要求，并非仅针对最高学历。若学习时间不足，即使其他条件符合，申请也会被驳回。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保个税的连续性、境外学习天数的核算、回国后就业窗口的把握，任何一个环节出现偏差，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与留学生落户政策的匹配度，识别潜在风险，梳理材料准备要点。如果你对院校认定、时间节点或单位资质有疑问，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。

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