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　　对于计划通过留学人员路径在上海办理落户的同学来说，社保缴费基数是一个需要提前关注的核心要素。它的确定方式不仅关系到每月缴纳的金额，更直接影响到落户申请资格条件的判断。

　　社保基数的核定并非一成不变，新入职员工与在职老员工的计算规则存在差异，提前了解有助于做好个人规划。关键在于理解工资性收入如何转化为这个关键数字，并确保其满足后续申请所需的连续性要求。

　　社保缴费基数的确定方式

　　缴费基数的确定主要依据个人的工资性收入。对于新入职的员工，如果是在月初开始工作并完成了整个自然月，那么首月的社保缴费基数就按其当月完整的工资性收入来确定。若是在月中入职，首月工作时间不足整月，那么当月的缴费基数则会按实际获得的工资性收入来计算。不过，从次月开始，用人单位就需要按照全月的工资性收入来重新核定并调整缴费基数。

　　对于已经工作一段时间的老员工，当年的社保缴费基数需要依据其上一年度的月平均工资性收入来确定。用人单位需要如实申报职工上一年度的月平均工资性收入，这个数字将作为新一个缴费年度核定缴费基数的依据。月平均工资性收入的计算涵盖了全年所有的工资性收入，包括月度工资与年终奖等。

　　举个例子，如果一位同学在上一年度的前七个月每月工资为七千元，之后五个月涨薪至每月八千元，此外还获得了七千元的年终奖。那么，其上一年度的月平均工资性收入，就是将这全年所有收入加总后除以十二个月来计算。最终得出的这个月平均收入值，如果在当年上海市公布的社保缴费基数上下限范围之内，便会成为其新一年度的社保缴费基数。

　　这意味着，年内的中途涨薪通常不会立即影响到当年的社保缴费基数。一般情况下，社保基数的调整每年集中进行一次。因此，对于尚未入职的同学们，在入职前与用人单位确认清楚首月及后续的社保缴费基数尤为重要，这能为后续的落户申请准备打下基础。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　理解社保缴费基数的确定规则，是核对自身条件是否符合要求的第一步。建议结合自身的入职时间与收入情况，提前进行测算与规划。