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　　在留学生落户上海的过程中，社保缴纳是关键的审核环节，其连续性直接关系到落户申请的进度。常见的困扰在于，一些看似细微的变动或疏忽，都可能导致之前积累的社保月份需要重新计算。

　　社保与个税的匹配情况、缴纳主体的一致性，是核查中的核心维度。若这些方面出现偏差，即便已经缴纳了数月，也可能被视为无效累计，需要从头再来。

　　需要重新累计社保的几种情形

　　社保基数不足是首要的雷区。每年社保基数标准可能调整，若调整后你的缴费基数未能达到对应要求，那么此后的缴纳月份将无法计入有效落户时长，需要从达标后重新开始累计。

　　社保与个税信息不匹配也是典型问题。这通常体现在缴纳基数不一致，或是社保由一家公司缴纳，而个税却由另一家公司申报。此外，若仅有社保记录而缺少对应的个税申报，同样无法满足申请条件。

　　变更工作单位或劳动合同主体，通常也需要重新累计社保。审核主要关注用人单位的统一社会信用代码是否发生变化。一旦代码变更，即便公司名称未改，也视为主体更换，之前的缴纳记录将中断。

　　中途离职导致的社保断缴，是另一个需要警惕的点。在落户申请通过并最终办结之前，保持社保连续缴纳至关重要。断缴会直接中断连续的缴费时长，需要从续缴后重新计算。

　　因此，在准备过程中，定期核对自己的社保与个税缴纳记录是否一致、主体是否统一、基数是否达标，是避免踩坑的有效方法。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整个落户申请是一个系统性工程，确保社保缴纳的连续性与合规性是其中的基础。建议提前规划，在关键节点上做好核对，以便更顺利地推进后续流程。