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办理留学生落户上海时，劳动合同的相关要求往往是核查的重点之一。 合同本身的有效期、签约主体以及提交申请时剩余的期限，都是需要提前对齐的关键信息，这关系到申请资格与流程能否顺利启动。 办理过程中需要关注的核心维度 劳动合同方面，需要确保签约主体与社保、个税的缴纳单位保持一致，并非派遣用工形式。同时，提交申请时合同的剩余期限也是一个需要留意的条件。此外，试用期的完成状态通常也是办理中的一个节点。 关于社保缴费基数，其核定方式依据不同入职情形有所区别。对于当月月中入职的新员工，首月基数可按当月实际收入计算，但次月起需按全月工资性收入重新核定并调整。而对于老员工，当年的缴费基数则需依据其上一年度的月平均工资性收入来确定，这要求用人单位如实申报相关数据。 申请单位的合规性同样是基础。单位通常需要在上海本地注册并正常经营，其注册资本与依法纳税的记录也是常见的考察维度。这些条件共同构成了单位作为申请主体的基本资质。 在个人条件方面，留学获得的学历学位通过权威认证是基本前提。政策主要关注学历学位的合规性与真实性，对所学专业通常没有特定限制。此外，关于回国后开始在上海工作的时限，政策口径也可能存在动态调整，需要以最新的公开信息为准。 审批流程的效率是许多人关心的。从提交申请到获得反馈的周期，可能随着流程优化而有所变化。需要注意的是，在提交申请直至审核完成的整个过程中，保持社保与个税的连续、稳定缴纳至关重要。如果在此期间发生工作变动，可能会对申请进程产生影响。 在材料准备环节，除了学历学位认证、毕业证书、成绩单等核心证明外，申请公函、劳动合同等文件也是构成完整材料链条的必要部分。确保所有材料在时间、主体等信息上能够相互印证，是减少后续复核的关键。 问：如果入职时首月工作未满整月，社保基数如何确定？ 答：这种情况下的首月缴费基数，可按当月实际取得的工资性收入来核定。但自次月起，单位就需要按照全月的工资性收入标准来重新核定并调整缴费基数，以确保后续月份缴费的准确性。 问：在申请落户过程中，可以更换工作单位吗？ 答：在审核期间更换工作单位，通常意味着社保与个税的缴纳主体发生中断或变更，这很可能导致申请流程无法继续，需要在新单位重新开始累计条件并提交申请。 整体来看，留学生落户上海涉及对个人条件、单位资质、材料链条与流程节点的多维度核对。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 建议在启动前，先将个人学历认证、回国时间、劳动合同、社保个税记录以及单位经营状态这些核心信息逐一梳理清楚，确保关键环节都能对应得上，再着手准备具体的申请材料。
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