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　　办理留学生落户时，社保缴纳是核心环节之一，需要提前核对清楚。

　　社保由单位缴纳，但个人了解具体要求有助于避免在申请时才发现条件不符。除了社保基数与个税的匹配，单位主体与合同时间线的一致性也是常见需要留意的方向。

　　社保缴纳与劳动合同的主体一致性

　　社保缴纳需要满足一定的基数要求，并且需要与个人所得税的记录相匹配。缴纳应在同一家单位持续进行一段时间。在核对时，单位资质是基础，需确保劳动合同的签约主体、社保缴纳单位以及个税申报单位三者信息完全一致。劳动合同的期限也有相应要求，通常需要在提交申请时仍处于有效期内，且申请一般需在试用期结束后进行。

　　对于毕业后直接来上海工作的留学生，工作合同、个税和社保都应在上海，并确保由同一主体承担，这是通过留学生路径落户的一个基本前提。

　　关于学历背景，不同情况对应不同的核对要点。如果仅有国外学士学位，通常对境外就读院校的排名和学习时长有要求。如果是国内外联合培养项目，则通常需要获得双方认可的学历证书。

　　拥有国外硕士学位的情况会相对多样。如果国内最高学历毕业院校属于“211”高校，那么对境外研究生毕业院校的排名可能没有限制。如果国内毕业院校非“211”高校，则可能需要对境外研究生毕业院校的排名进行核对。此外，在境外完成本科及硕士学习的情况也是可申请的路径之一。

　　获得国外博士学位，通常在院校排名方面没有限制。对于出国进修或做访问学者的情况，要求申请人在国内已具备较高的学历或职称，并且在境外进修或访问的时长需满足要求。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整体来看，留学生落户上海涉及社保个税、学历背景以及单位合同等多个维度的信息对齐。建议在准备时，优先梳理清楚个人教育经历与工作合同的时间线，并确认各项材料之间的主体一致性。