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　　留学生落户上海时，用人单位的资质是申请成功的关键环节之一。政策要求单位必须在上海注册登记，企业注册资金不低于100万元人民币，且依法纳税、正常缴纳社保。如果公司存在违法违规记录，可能会影响资质审核。对于分公司员工，需特别注意总公司的注册资金同样需满足100万元要求，且劳动合同必须与上海分公司签订，合同期限不少于一年。

　　社保和个税的缴纳主体必须一致，均由上海分公司负责申报。常见误区是劳动合同虽与分公司签订，但个税由外地总部代缴，这种情况不符合政策要求。人才派遣人员（即与第三方人力资源公司签订合同者）不在留学生落户申请范围内，需特别注意避免此类用工形式。

　　办理公司资质审核时，需准备单位介绍信、经办人身份证及社保缴纳证明、营业执照等材料。若为分公司，还需提供总公司营业执照复印件及加盖公章的授权书。所有证件复印件需确保有效期在6个月以上，授权书需明确授予分公司独立人事招聘权及落户办理权限。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位注册资金、社保个税缴纳主体、劳动合同签订方等要求看似基础，却常常因理解偏差导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类分支机构用工形式的审核要点，可为你免费评估当前单位资质是否符合留学生落户要求，协助梳理劳动合同、社保个税等关键材料的合规性，识别潜在风险。如果你不确定所在单位是否满足条件，或对分公司落户流程有疑问，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。

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