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留学生落户上海对工作单位资质有明确要求,单位情况直接影响申请进程。以下是一些常见单位资质问题及对应政策要求,供你参考: 一、公司注册资金不足100万元,且注册地不在上海 根据政策,申请单位须在上海注册,且注册资金不低于100万元。若公司注册地不在上海或注册资金未达标,则不具备为员工申请留学生落户的资质。 二、总公司在外地,分公司在上海,申请人与总公司签订劳动合同 落户申请须由在上海注册的单位提出。如果你与外地总公司签约,即使工作地点在上海分公司,也无法通过该路径申请。建议与上海分公司重新签订劳动合同。 三、劳动合同期限仅一年 政策要求劳动合同期限至少为两年。若当前合同剩余期限不足两年,需在续签后再提交申请。 四、合同与上海公司签订,但个税由第三方申报,社保由单位缴纳 社保和个税的缴纳单位必须一致。若两者不匹配,即使劳动合同合规,申请也会被退回。需确保个税和社保均由同一上海单位申报。 五、签署劳务派遣合同 留学生落户要求申请人与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣形式不符合政策要求,需转为正式劳动合同关系。 六、公司按正常基数缴纳社保,但申报个税为“0” 社保和个税需合理匹配。若社保正常缴纳而个税为0,可能被认定为不合规,影响落户申请。建议确保个税申报与实际收入一致。 七、公司仅1名员工缴纳社保 政策要求申请单位至少有2名员工缴纳社保。若公司社保缴纳人数不足,需补充人员后再行申请。 八、公司被列入黑名单、经营异常或有违法行为 单位需依法经营且无不良记录。若公司因多次申报失败、人员离职等原因被列入人社局黑名单,或存在经营异常、违法行为,则无法为员工办理落户。 很多留学生在准备材料时才发现,单位资质问题往往比个人条件更易被忽视。公司注册资金是否达标、劳动合同期限是否足够、社保个税是否一致,这些细节环环相扣,任何一项不符都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节,熟悉各类单位资质审核要点,可为你免费评估当前单位是否符合留学生落户要求,帮你识别潜在风险、梳理合规路径。如果你不确定单位情况是否影响申请,不妨联系凡图咨询顾问,获取一对一的免费初步评估,明确下一步行动方向。