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　　留学生落户上海对工作单位资质有明确要求，单位情况直接影响申请进程。以下是一些常见单位资质问题及对应政策要求，供你参考：

　　一、公司注册资金不足100万元，且注册地不在上海

　　根据政策，申请单位须在上海注册，且注册资金不低于100万元。若公司注册地不在上海或注册资金未达标，则不具备为员工申请留学生落户的资质。

　　二、总公司在外地，分公司在上海，申请人与总公司签订劳动合同

　　落户申请须由在上海注册的单位提出。如果你与外地总公司签约，即使工作地点在上海分公司，也无法通过该路径申请。建议与上海分公司重新签订劳动合同。

　　三、劳动合同期限仅一年

　　政策要求劳动合同期限至少为两年。若当前合同剩余期限不足两年，需在续签后再提交申请。

　　四、合同与上海公司签订，但个税由第三方申报，社保由单位缴纳

　　社保和个税的缴纳单位必须一致。若两者不匹配，即使劳动合同合规，申请也会被退回。需确保个税和社保均由同一上海单位申报。

　　五、签署劳务派遣合同

　　留学生落户要求申请人与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣形式不符合政策要求，需转为正式劳动合同关系。

　　六、公司按正常基数缴纳社保，但申报个税为“0”

　　社保和个税需合理匹配。若社保正常缴纳而个税为0，可能被认定为不合规，影响落户申请。建议确保个税申报与实际收入一致。

　　七、公司仅1名员工缴纳社保

　　政策要求申请单位至少有2名员工缴纳社保。若公司社保缴纳人数不足，需补充人员后再行申请。

　　八、公司被列入黑名单、经营异常或有违法行为

　　单位需依法经营且无不良记录。若公司因多次申报失败、人员离职等原因被列入人社局黑名单，或存在经营异常、违法行为，则无法为员工办理落户。

　　很多留学生在准备材料时才发现，单位资质问题往往比个人条件更易被忽视。公司注册资金是否达标、劳动合同期限是否足够、社保个税是否一致，这些细节环环相扣，任何一项不符都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类单位资质审核要点，可为你免费评估当前单位是否符合留学生落户要求，帮你识别潜在风险、梳理合规路径。如果你不确定单位情况是否影响申请，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费初步评估，明确下一步行动方向。