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　　上海人才引进政策对申请人的学历、职称、业绩等有明确要求，且需用人单位具备相应资质。如果你关注的是人才引进路径，需注意与单位签订劳动合同、依法缴纳社保和个税是基本前提，同时需满足政策列出的具体条件之一，例如具有博士学历、高级职称，或属于重点机构紧缺急需的核心骨干等。人才引进落户通常要求用人单位有相应指标，具体需与所在单位确认。

　　相比之下，留学生落户上海的政策路径不设指标限制。只要你的境外学历经过教育部留学服务中心认证，回国时间在规定窗口内，且工作单位符合注册资金、纳税等基本要求，即可按政策提交申请。这一路径更侧重个人条件与单位资质的匹配，而非竞争性指标分配。

　　很多人在规划落户时会纠结：是选择人才引进还是留学生通道？其实关键在于你的学历背景、回国时间、单位性质以及个人职业发展阶段。比如，如果你毕业于国（境）外高校且持有留服认证，留学生落户可能更直接；若已在国内积累多年工作经验且具备高级职称或突出业绩，人才引进或许是更适配的选择。这些条件环环相扣，单一环节的偏差都可能影响整体进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进或留学生落户的匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因政策理解偏差导致申请受阻。

　　不确定你的职业背景更适合哪条路径？联系凡图咨询，免费获取一对一落户适配性评估，清晰了解当前政策下的可行方案。