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留学生落户上海时,社保和个税的合规性是审核中的关键环节。许多申请人在材料准备阶段因细节疏忽导致申请受阻,以下几种常见情形值得留意。 试用期未缴纳社保的情况较为普遍。部分公司规定试用期内暂不缴纳社保,但根据现行政策,员工入职当月即应依法缴纳社保。若前两个月试用期未缴纳社保,即使后续累计满足时长要求,仍需补缴后方可具备申请资格。 社保与个税基数不匹配也会导致申请被退回。例如,月收入2万元但社保缴纳基数仅为7200元,这种差异不符合“工资总额作为社保缴费基数”的原则。公司需按实际收入足额申报社保,否则不仅申请人需补缴,单位也可能被列入违规名单。 社保累计期间更换单位会中断连续性。即使是在同一集团内的关联公司间调动,只要重新签署劳动合同、变更社保缴纳主体,均视为更换工作单位,需重新开始累计社保缴纳时长。 个税缴纳不足同样影响申请进程。若因缺勤、事假等原因导致某月个税缴纳额未达到最低标准,社保累计周期需重新计算。政策要求社保和个税必须连续、足额缴纳,任何一个月的缺失或不足都会影响整体进度。 留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求,且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样,适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于:基于你的实际情况,匹配当前政策下最可行的申请路径,帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻,帮你少走弯路。 很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质,这些细节实际上是环环相扣的。社保和个税的连续性、基数匹配度更是审核中的硬性指标,稍有不慎就可能需要重新累计。凡图咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可为你提供免费初步评估,判断当前条件是否符合政策要求,帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。 不确定你的社保缴纳是否符合留学生落户要求?联系凡图咨询顾问,免费获取一对一落户路径诊断服务。