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入职上海分公司能否办理留学生落户，是不少朋友关心的起点。劳动合同的签订主体与社保个税的缴纳路径，直接关系到申请资格能否成立。 关键看几个核心维度是否对齐：用人单位的主体资质、合同签约方、以及社保个税的缴纳主体。这几项如果出现不一致，很可能在预审阶段就会遇到障碍。 办理落户时对用人单位的基本要求 无论是上海总公司还是分公司，都需要满足一些基础条件。对于总公司，通常要求其在上海注册登记。如果入职的是分公司，那么分公司本身需要在上海注册，并且其总公司也需要满足相应的注册资本要求。此外，用人单位的信誉和正常经营状态也是审核时会关注的方向。 一、用人单位的注册与资质 签约单位需要是在上海合法注册并正常经营的企业。如果入职的是上海分公司，那么劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也必须由这家上海分公司来缴纳和申报，不能委托第三方机构代缴，也不能将个税申报在外地。 二、劳动合同的签订要点 合同期限需要留意，通常要求签订两年以上。提交申请时，一般要求合同剩余期限大于三个月，并且需要试用期结束。合同性质方面，派遣合同通常不被认可。同时，社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同的签约单位保持一致，这是核查材料一致性的重点。 三、社保与个税的缴纳核心 社保和个税必须由签约的上海单位缴纳，补缴的部分通常不计入累计期限。缴纳的基数需要满足落户相关的标准。这里需要核对的是社保记录、个税记录与劳动合同单位名称三者之间的完全对应，任何委托第三方缴纳或主体分离的情况都可能影响申请。 问：如果社保是委托第三方人力资源公司缴纳的，可以申请吗？ 答：这种情况通常无法申请。落户审核中，社保、个税的缴纳主体必须与和你签订劳动合同的上海分公司或总公司完全一致，委托第三方代缴会被视为主体不一致。 问：劳动合同签约时还有哪些需要注意的细节？ 答：除了确保合同本身符合要求，也可以关注一下合同条款内容，避免存在一些可能影响后续服务的特殊约定。同时，用人单位在申请过程中的配合度，例如文件盖章、流程跟进等，也是顺利推进的关键。 留学生落户上海需要个人条件与单位资质同时达标。在入职和办理过程中，仔细核对劳动合同、社保个税缴纳主体这些关键信息的一致性，是避免后续问题的稳妥做法。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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