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留学回国后考虑在上海落户，可以从几个基本方向来把握整体条件。对于境外取得的学位、回国后的就业安排以及单位合同这些环节，每个维度都有对应的信息需要提前对齐。 问题对照来看，不同学历背景对应的要求存在差异，而后续的社保缴纳、合同期限以及回国待业时间则是共通的核对重点。将这些环节分开梳理，可以更清晰地把握不同情况下的准备脉络。 不同学历背景的申请要点 在整理申请条件时，海外取得的学位是基础。如果是在国（境）外高校完成学士学位，通常需要关注毕业院校的排名情况以及累计的学习时长。对于联合培养的本科项目，则需确保能获得国内外两方的正式学历证书。 硕士阶段的申请路径相对更宽。除了与学士类似的要求，部分情况下，在国（境）外完成本科及硕士连续学习的情况也可能被纳入考虑范围。而博士学历的申请者，在院校排名方面通常不受限制。 此外，对于国内已有较高学历或职称，随后出国进行长期进修或访问学者的人员，其海外进修的时长也是一个需要核对的关键信息。 （1）核对学历学位认证，即留服认证的完成情况。 （2）确认海外学习经历与所获学位证书的对应关系及时间跨度。 （3）对于联合办学等项目，需备齐双方院校颁发的证明材料。 在学历条件之外，回国后的就业与时间节点是另一组核心变量。留学人员结束海外学业后，直接来上海工作并开始缴纳社保是常见的前提。其中，从回国入境到在上海开始工作之间的累计待业时间是一个需要留意的时间窗口。 与此相关的劳动合同也值得关注。合同的有效期需要满足一定要求，并且从提交申请时点算起，合同剩余的有效期也需达到相应时长。如果合同中约定了试用期，通常需要完成试用期后方可进入申报流程。此外，申请者的年龄需距离法定退休年龄五年以上。 （1）确认回国后首次在上海就业并开始缴纳社保的时间点。 （2）核对劳动合同的起止日期与剩余有效期。 （3）检查社保是否按规定连续缴纳，并关注是否存在断缴或漏缴的情况。 最后需要强调的是身份与劳动关系的一致性。通过劳务派遣方式就业的人员，其劳动关系主体与用工单位可能不一致，这类情况通常不属于留学回国人员申办上海常住户口的范围。因此，确保劳动合同的签约主体、社保及个税的缴纳单位三者完全一致，是避免后续因主体不一致问题被退回或要求补材料的关键。 口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。 整体来看，留学生落户上海需要综合考量个人学历、回国时间、在沪工作合同以及持续社保记录等多个维度。准备过程中，确保所有材料在时间线和主体信息上能够互相印证，是顺利推进的基础。 把各个环节的信息链条对齐，再根据主管部门的公开口径逐一核对，是更为稳妥的办理思路。
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