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问：留学期间有社保记录会影响落户吗？ 答：落户审核环节会关注留学期间的劳动关系状态。如果在国内就读期间存在社保缴费记录，需要结合相关说明材料进行审慎核对，以避免因材料或信息不一致导致审核流程受到影响。 问：如何界定回国后开始工作的两年内时限？ 答：这个时间节点主要关注留学人员回国后，与上海用人单位建立劳动关系并开始持续缴纳社保及个税的起始时间。通常需要在回国后的二十四个月内完成这一步骤，且后续的社保与个税缴纳应当保持连续。 问：申请落户对劳动合同有什么具体要求？ 答：提交申请时，与入职单位直接签订的劳动合同剩余期限建议保持一定的有效期。同时，需要确保劳动合同主体、社保缴纳单位与个税扣缴单位的信息保持一致，这是材料核对中的常见要点。 关于留学生落户上海的政策有效期，以及不同类型落户路径的具体窗口期，需要以主管部门发布的公开信息为准。 除了主要的申请条件，一些相关文件的有效期也需要留意。例如，户口迁移类证件和个人户口卡都有各自的更新周期，而落户批复文件通常也有一段办理时限，在此期间需要保持劳动关系与社保缴纳的连续性。 关于境外学习时间与转学分情况的认定 对于在外学习时间的认定，通常会综合参考出入境记录、学历认证材料上载明的时间等信息进行判断。 涉及转学分的情况，例如在境外院校录取后于国内分校就读，或将国内学分转至境外院校，其核心在于境外学习所获学分需达到总学分的一定比例。不同情形下的具体要求有所差异，在准备材料时需要根据自身情况，重点核对学分构成与相关证明文件的对应关系。 境外院校之间的学分互认，一般不影响落户申请，但在提交材料时建议对相关经历进行附加说明，以确保信息完整清晰。 在准备学历材料时，如果未能取得纸质版的毕业证书或成绩单，提供官方可验证的电子版文件并附上有效的查询途径也是一种可行的方式。 材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。
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