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　　如果单位属于上海引进人才的重点方向，其中一项路径是关注本科以上学历的专业技术或管理人才。

　　另一条路径是针对企业内薪酬较高的高级管理、科技和技能人才，对其社保缴费基数和个税累计额有相应要求。

　　不同引进路径的核对要点

　　对于以学历和专业技术为条件的路径，主要核对点在于申请人的学历学位与岗位职责之间的匹配关系。

　　另一条路径的关注核心，则在于薪酬水平对应的社保基数与个税数额在时间线上的连续与匹配情况。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　技术转移领域的专门人才也是一类引进方向，其条件通常与连续服务年限及达成的技术交易额相关。

　　无论是哪一类路径，在准备材料时，信息在劳动合同、社保缴纳、个税申报等不同文件间的主体一致性与时间衔接都是需要反复核对的常见环节。