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　　人才引进落户的核对要点，可以先把主体一致性与时间线衔接作为关键方向。

　　核心在于能否将单位、岗位与个人材料链条对齐，避免因信息不一致或时间断点影响申报进度。常见误区是只关注单一条件，而忽略了不同材料间的互相印证关系。

　　关键核对方向

　　申报单位的相关资质是基础，需要确认其是否具备合规的引进资格。这涉及到用工关系的真实性，以及与岗位描述的匹配程度，这些是预审阶段常见的核验重点。

　　个人材料方面，劳动合同的期限与主体、社保与个税的缴纳记录，是构成时间线的主体部分。确保这些信息在时间口径上连贯，且缴纳主体与合同签约单位一致，是避免退回或需要补材料的关键。如果出现主体不一致或时间断档，通常需要重新累计或补充说明。

　　此外，档案的调取与存放地址、随迁人员的相关证明等材料，也需要提前核对其完备性与信息准确性。线上提交时，按系统提示的步骤操作即可，重点关注材料是否齐全、格式是否规范。

　　最后，整个流程从预审到最终审核，每个环节都可能因为细节问题触发复核。建议按受理节奏跟进，关键取决于各项材料是否能形成完整的证据链条。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料核对为准。