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申报入口分两处，中央在沪及市属单位直奔市人才服务中心，其余企业则需回到注册地的区县窗口。这一步走错，后续材料递交流程全盘皆乱。 单位资质审核是前置硬门槛 首次办理落户事宜的用人单位，必须先在21世纪人才网完成信息注册与填报。未通过审核的单位，需携带相关材料到指定受理点进行现场核验；而已通过审核的单位，方可直接进入后续的申报环节。这一区分直接决定了申报路径的起点，切勿混淆。 线上填报完成后，系统生成《上海市引进人才申请表》，单位需打印并盖章签字。此时，书面材料的完整性成为关键。备齐所有规定材料后，用人单位需前往指定受理点提交。这里没有补交机会，材料缺失将直接导致受理失败，前期准备务必严丝合缝。 正式受理后的时间线相对明确。市人才服务中心及区县人社部门需在15个工作日内完成初审，随后市人力资源和社会保障部门在30个工作日内完成最终审核。这两个时间节点构成了审批流程的核心周期，申请人可据此预估等待时长，但需注意工作日与自然日的区别。 审核通过后，并非立即发证。人员信息将在政务网上公示15天。这段公示期是向社会公开监督的过程，若无异议，受理部门才会出具证明并办理户口迁移手续。任何期间的举报或异议都可能导致流程中止，因此合规性审查贯穿始终。 除了流程，资格条件的硬性约束同样不可逾越。 申办上海常住户口，一般要求持有《上海市居住证》满7年，且持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。这两个“7年”是时间维度的基础门槛，缺一不可。 税务记录也是核查重点。持证期间必须依法在本市缴纳所得税，社保与个税的匹配度经常是后台比对的关键。申请人需在本市被聘任为中级以上专业技术职务，或拥有技师（国家二级以上职业资格证书）及以上职业资格，且专业工种需与岗位对应。职称或技能证书的含金量，直接关联落户资格的获取。 底线红线同样清晰。无违反国家及本市计划生育政策规范的行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录，以及其他方面的不良行为记录，是基本的准入前提。任何此类污点都将直接否决申请资格，无论其他条件多么优越。 梳理整个链条，从单位注册审核到个人条件达标，再到漫长的持证与社保积累，上海落户政策的执行逻辑严密且环环相扣。每一步都需严格对照既定标准，确保材料与事实的一致性，才能在复杂的审批流程中顺利通关。
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