陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　学历高低，并非临港新片区衡量人才的唯一标尺。产业贡献、社会价值与经济产出，才是综合评判的核心维度。

　　在近期的人才政策宣讲中，这一导向被再次明确。用人单位将获得一定的区域专用落户额度，用于支持那些虽无高学历光环、却在一线具备卓越技能的劳动者。就在日前，又有6位被称为“临港工匠”的高技能人才，凭借这一通道成功落户。这不仅是个体身份的转换，更是评价体系的实质性松绑。

　　打破学历壁垒的“临港工匠”通道

　　长期以来，高技能人才短缺制约着产业发展。为缓解这一痛点，临港新片区专门开辟了“临港工匠”评选机制。此前已有20位技能人才入选，而此次落户的6人正是最新一批获评者。他们的共同特征是学历背景并不突出，部分仅持有大专甚至初中文凭，但在各自行业与企业内部，却是不能少的技术骨干。

　　这种对实际能力的认可，直接打通了从“打工者”到“新临港人”的身份路径。

　　以42岁的班福奎为例，他在上海深耕多年，现任海裕芯电子科技有限公司主管工程师及研发经理。尽管学历不高，但他手握两项发明专利与六项实用新型专利，多次主导团队完成研发项目并推动产品量产，为企业及行业创造了明显价值。今年8月获评“临港工匠”后，他顺利完成了落户申请。这一案例印证了官方表态：只要得到市场认可，无论学历与技能等级如何，都有在临港落户并实现人生出彩的机会。

　　社保基数与职称要求的差异化放宽

　　除了针对特定技能人才的专项通道，临港新片区在常规居转户政策上也实施了更为灵活的宽松标准。早在2026年8月出台的特殊支持政策中，便明确了年限缩短机制：对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，居转户年限由7年缩短为5年；对符合新片区重点产业布局用人单位的核心人才，年限更进一步缩短为3年。

　　今年12月，政策门槛再次降低。最新规定指出，最近4年内累计36个月及申报当月，在该市缴纳城镇社会保险基数达到上年度该市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。这意味着，临港人才只需满足4年内累计36个月1倍社保条件，即可免予提供中级职称证明。

　　相比之下，在上海其他区域，不受职称限制的要求一般需达到4年内累计36个月两倍社保基数。这一差异明显降低了核心技术与业务骨干的落户难度。

　　为解决部分职业缺乏统一等级评定证书的问题，临港新片区允许部分企业自主评定急需的职业和工种。这一举措填补了传统评价体系中的空白，使得更多实操型技能人才能够拥有合规的落户证明材料。上海落户政策在临港区域的这些微调与突破，实质上是将评价权部分下放给市场与企业，让真正创造价值的人才更容易扎根。