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　　72分这个门槛，常被误读为某种“及格线”后的自动通关。实则它只是应届生落户通道里的一道筛选刻度。

　　不少研究生盯着社保满一年的说法，却忽略了身份界定的前置条件。上海落户政策对应届生的考量，核心在于毕业当年的打分机制与签约主体的合规性，而非单纯依靠后续的工作时长累积来置换户籍资格。

　　打分并非唯一路径

　　原文提及的72分达标线，是应届毕业生申请落户时的特定评价指标。这一分值体系包括了学历、学位、毕业院校层级以及在校期间的获奖情况等多重维度。对于研究生群体而言，相较于其他学历层次，其在基础分值上经常具备一定优势，但这并不意味着可以忽视具体的评分细则。只有当累计积分达到规定标准，才具备进入后续申报流程的基础资格。

　　关于缴纳社保或个税满一年的表述，需要置于正确的政策语境中理解。在应届生落户的逻辑链条里，这一般指向的是劳动合同签署后，用人单位依法履行纳税与社保缴纳义务的连续性证明。

　　它不是独立于打分体系之外的“备选方案”，而是材料审核环节中验证就业真实性的必要凭证。任何断缴或补缴的记录，都可能影响对“连续工作”这一事实的认定。

　　材料一致性是关键

　　户籍证明与工作创业时长的核验，强调的是信息流的闭环。户口所在地公安机关出具的户籍证明，需与毕业证书、报到证等文件上的信息保持严格一致。而在上海工作或创业满一年的要求，实质上是对其劳动关系存续期的确认。这不仅涉及劳动合同的期限，更关乎社保缴纳记录与个税申报数据的相互印证。若主体不一致，例如签约单位与实际缴税单位不符，即便时长满足，也难以通过后台的数据比对。

　　吸引高层次人才留沪，是城市发展战略的一部分。政策的初衷在于调整人口结构，鼓励具备创新潜力的研究生投身本地经济建设。审核过程不仅看分数，更看就业质量与合规程度。

　　对即将毕业的研究生来说，厘清打分项的细节，确保从签约到入职各环节的材料无误，比单纯关注“满一年”的时间节点更为关键。

　　面对复杂的评分要素与材料要求，提前梳理自身条件与目标单位的资质匹配度，是降低试错成本的有效方式。上海落户政策的执行细节繁多，唯有精准对标各项指标，才能为未来的职业发展扫清障碍。