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　　很多人盯着“应届”二字，以为只要刚拿毕业证就算数。其实不然。

　　上海应届生落户的核心门槛，经常卡在那些看似模糊的“择业期”与“社保记录”上。离校未就业、档案留校，这些状态若没理清，即便手握双证，也可能在申报环节被判定资格不符。

　　这种认知偏差，直接决定了申请是顺利推进还是原地踏步。

　　所谓应届毕业生，并非仅指毕业当年的在校生。国家统一招生的高校毕业生，若在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级就业服务机构，同样可按应届高校毕业生对待。这意味着，部分往届生在特定条件下，仍拥有报考限应届生职位的资格。

　　对于非上海生源毕业生而言，进沪直接落户实行打分制，标准分为72分。这一路径每年开放的名额相对充裕，成为许多高学历人才扎根上海的首选。但高分并非唯一条件，主体资格的合规性才是前置基础。

　　个人资格核查

　　这是申报的第一道关卡。申请人必须列入普通高校国家统一招生计划，全日制就读，且不属于定向或委托培养。在校期间，不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，更不得缴纳社会保险。

　　这条红线极为严格。唯有在校期间自主创业并担任法定代表人、由该企业缴纳社保的情况，可作为例外被认可。

　　除了个人条件，用人单位的资质同样关键。签约单位需为本市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体或民办非企业单位。若是企业，则需符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资金达到人民币100万元及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内，必须直接与符合条件的单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。

　　注册时间与特殊申请渠道也存在明确界限。一般情况下，企业需在指定日期前完成注册登记。若用人单位不符合常规条件却确需引进人才，须由其政府主管部门或所在区政府等机构，以正式书面申请形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请。博士毕业生的受理时间一般会有所延长，为高层次人才提供了更宽松的窗口。

　　政策执行中，材料的一致性与时间节点的把控比较重要。从学历学位证书的获取，到就业协议的签订，每一个环节都需确保信息真实、逻辑闭环。任何试图通过补缴社保或虚构劳动关系来弥补资格缺失的行为，不仅无法通过审核，还可能影响后续信用记录。

　　面对复杂的打分体系与资格条件，提前梳理自身情况与单位资质，是避免无效申报的关键。无论是应届生身份的定义，还是用人单位的注册门槛，都需要对照官方要求逐一确认，确保在截止日期前递交完整、合规的申请材料。