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　　盯着2026年上海落户政策里的数字，很多人第一反应是算账。其实比金额更关键的，是基数背后的身份匹配逻辑。

　　11396元这个数字，被标记为1倍社保基数，它是多数落户通道的起步线。但不同路径对它的依赖程度天差地别：有的通道完全无视它，有的则要求连续数年维持在它的两倍以上。混淆这些门槛，经常导致前期规划全盘错位。

　　上海市人力资源和社会保障局确定的2026年社保缴费基数标准为每月11396元。基于这一基准，其他档位相应浮动：1.3倍对应14815元，1.5倍对应17094元，2倍对应22792元，3倍则达到34188元。这些数值并非固定不变，每年7月会依据上一年度全市职工月平均工资进行重新核定。至于缴费下限，虽然官方尚未公布2026年的具体数值，但结合往年趋势，预计会在8500元左右。不过，对于以落户为目标的人群而言，最低基数一般不具备参考价值，因为绝大多数落户渠道都设定了更高的社保门槛。

　　社保缴纳由个人与企业共同承担，比例结构相对固定。个人部分主要包括养老保险8%、医疗保险2%以及失业保险0.5%，工伤与残保金无需个人缴纳。企业端则承担养老保险16%、医疗保险10%、失业保险0.5%、工伤保险0.26%及残保金1.5%。医疗保险的企业缴纳比例在不同信息来源中可能存在细微差异，此处以10%为准，实际执行中需留意政策微调。

　　不同路径的硬约束

　　留学生群体面临的社保要求与其毕业院校的全球排名直接挂钩。世界排名前50院校的本科及硕士毕业生，可以直接办理落户，全程无社保缴纳要求。排名在51至100位的毕业生，需在上海累计缴纳6个月社保，且不限基数。一旦排名落入101至500区间，门槛随即提升，要求连续6个月按照1倍基数即11396元/月缴纳。而对于排名500名以外的院校毕业生，则需要连续12个月保持1.5倍基数，即每月17094元。

　　居转户通道对社保基数的要求更为严苛，且与职称、工作地点紧密相关。在临港新片区工作的人才，若最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到1倍标准，申办时可免除职称或职业资格等级的限制。对于没有中级职称的申请人，若选择常规的7年居住证加7年社保个税路径，必须确保后3年的社保基数达到2倍标准，即每月22792元。企业科技和技能人才若能在最近4年内累计36个月及申报当月将社保基数维持在3倍标准即34188元，其持有居住证及参加社保的累计年限要求可从7年缩短至5年。

　　人才引进路径则更侧重于学历与核心岗位的匹配。本科学历者若在重点机构担任核心团队核心骨干成员，需连续2年缴纳2倍社保基数。硕士学历者在重点机构工作，仅需1年2倍社保基数即可满足条件。这里的2倍基数同样指向每月22792元的标准。

　　梳理这些数字不难发现，上海落户政策中的社保要求并非单一维度的累加，而是基于学历、院校排名、岗位性质及区域政策的组合拳。申请前务必对照自身条件，确认所属通道的具体基数要求与持续时间，避免因基数不达标或断缴而影响整体进度。