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　　上海落户政策常被误解为单一赛道，实则存在多条并行路径。不同审批主体对应截然不同的准入逻辑，混淆渠道经常导致准备方向偏差。

　　非上海生源应届生落户标准分设定为72分，这一门槛直接关联教委审批通道。相比之下，经人社局、民政局或公安局审批的路径，其核心考量点从学业表现转向了职场贡献、亲属关系或特殊身份。厘清这四大类十三种途径的归属，是规划落户动作的前提。

　　应届生：教委的标准化通道

　　经教委审批的落户方式，主要面向高校应届毕业生。这一路径被视为高材生的绿色通道，其便捷性体现在流程相对标准化。关键在于签订《就业协议书》时，需确保填写的用人单位名称与单位有效印鉴完全一致。同时，申请人应提前确认单位在解决户口问题上的具体态度，明确单位隶属关系及内部落户流程，避免因信息不对称错失机会。

　　人社局：多元人才引入

　　经人社局审批的路径包括面最广，包括直接引进人才、留学生落户、居住证转常住户口等主流方式。其中，直接引进人才侧重于上海市紧缺急需的国内优秀人才。依据相关试行办法，具备博士研究生学历并取得相应学位、拥有高级专业技术职务任职资格、获得省部级及以上政府奖励、担任国家重大科技专项项目负责人等十一类人员，可直接申办常住户口。

　　引进评价标准呈现多元化趋势。既保留学历、职称等传统评价指标，也纳入薪酬收入、社保缴费基数、纳税记录、专业水平及工作业绩等市场化维度。对于在本市重点支持产业担任高级经营管理职务且具有研究生学历的人员，或在金融、贸易、航运等重点机构工作的紧缺急需专业技术人员，均有机会通过此渠道落户。

　　留学生落户则对回国时间有明确约束。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过两年。若回国后已在其他省市就业，便不再适用该申报政策。这一时间口径是判定资格的关键红线。

　　居住证转常住户口一般要求持证及缴纳社保年限累计满七年，并符合依法纳税、具备中级职称或满足两倍社保基数等条件。但在特定区域或岗位，这一年限可大幅缩短。例如，在本市远郊地区教育、卫生等岗位工作满五年，持证及参保年限可缩短至五年。临港新片区的人才居转户年限亦从七年缩短至五年，核心人才进一步缩短至三年。需注意，符合计划生育政策仍是现行人才引进各梯度政策的必要条件之一。

　　公务员调入、博士后研究人员落户、夫妻两地分居及老人身边无子女落户等情形，同样由人社部门负责审批。博士后在站期间家属不可随迁，未成年子女需在研究人员出站并留沪工作后，方可办理相关手续。外省市职工因夫妻分居或照顾老人申请进沪，需先向当地县以上人保部门提出申请，通过联系函机制对接上海各区县人社部门。

　　民政与公安：特定场景审批

　　经民政局审批的落户主要涉及双退军人安置。而经公安局批准的落户则聚焦于亲属投靠，包括夫妻投靠、子女投靠及老人投靠三类。这类路径不依赖职场贡献或学历背景，而是基于法定亲属关系及实际生活需求，由公安部门直接核准。

　　面对复杂的政策矩阵，单纯比较优劣并无意义。应届生应紧盯72分标准与签约细节，职场人士需对照人才引进的十一类标准或居转户的年限减免条件，留学生须严守回国待业时限，而有亲属在沪者则可关注投靠政策。上海落户政策的核心在于匹配，只有将个人情况精准嵌入对应的审批通道，才能有效推进落户进程。