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　　盯着上海积分落户的细则看，容易陷入“分不够凑”的误区。其实分值结构本身就有门槛。

　　很多人只关注学历或职称的单项高分，却忽略了社保基数与缴纳年限的硬性匹配。一旦社保补缴或单位不一致，之前的积累可能直接归零。这种隐性的逻辑断层，才是申请中最容易被忽视的成本。

　　基础分值不是简单的累加

　　年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级，以及在本市工作及缴纳职工社会保险年限，构成了基础指标的核心。年龄指标最高30分，56至60周岁积5分，每减少1岁增加2分。教育背景方面，大专学历积50分，本科学历积60分，若有学士学位则升至90分。硕士研究生学历学位积100分，博士研究生可达110分。这些分值看似明确，但必须是国家认可的国内外学历学位。

　　专业技术职称和技能等级指标最高140分。关键在于证书必须与所聘岗位相符。技能类国家职业资格五级积15分，四级30分，三级60分。二级或中级专业技术职务任职资格积100分，一级或高级则拿满140分。这里有个硬约束：申请中高级职称或二级以上技能资格时，最近1年内累计6个月的社保缴费基数，不得低于本市上年度职工社会平均工资。且专业技术类职业资格需注册后才给予加分。

　　在本市工作并按月缴纳社保，每满1年积3分。补缴的社保、缴费单位与劳动合同单位不一致的情况，均不计入此项。

　　这意味着社保连续性比单纯的高基数更为基础。

　　加分项里的隐性门槛

　　加分指标包括创业人才、紧缺急需专业、投资纳税、社保基数倍数等多个维度。创业人才和创新创业中介服务人才若符合条件，均可积120分，但具体条件由相关部门另行公布。紧缺急需专业且岗位一致，积30分。投资纳税或带动本地就业方面，最近连续3年平均每年纳税10万元及以上，或聘用本市户籍人员10人及以上，每10万元或10人积10分，封顶120分。

　　社保基数倍数是拉开差距的关键。最近4年内累计36个月，社保基数在0.8倍至1倍之间积25分；1倍至2倍积50分；2倍至3倍积100分。若最近3年内累计24个月基数达到3倍，可直接积120分。同样，补缴、基数与个税不匹配、单位不一致的情形，均不作为依据。

　　特定公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后计入。远郊重点区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后计入，最高20分。全日制应届高校毕业生积10分。表彰奖励方面，市级专项表彰积30分，综合性表彰积60分，省部级及以上政府表彰积110分。配偶为本市户籍人员，结婚每满1年积4分，最高40分。

　　梳理上海居住证积分落户的路径，核心在于确保证书、岗位、社保、个税四者的一致性。任何一环的断裂，都可能导致分值无法兑现。