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　　很多人以为社保个税只要“有记录”就行，结果卡在主体一致性上。这种认知偏差，经常让多年的积累在预审阶段归零。

　　居转户的核心逻辑并非简单的年限堆砌，而是对劳动关系真实性的持续验证。当社保缴纳单位与个税申报主体出现错位，即便承诺放弃该段时长，也无需额外提供三统一文件，系统会自动剔除这段无效时间。

　　但若在预受理通过后，因公司经营困难导致个税申报为零而社保正常缴纳，这就触发了风控预警。此时必须补充工资流水、单位情况说明等材料进行税务核查，人社局将依据材料完整性决定是否认可这段经历。

　　试用期与职称聘用

　　申请资格的审核有着严格的时间节点限制。在试用期期间，申请人无法启动居转户的材料审核流程，必须等待转正后方可申报。对于拥有中级职称的申请人而言，职称的有效性不仅取决于证书本身，更取决于单位的实际聘用行为。若所在外企不设立中级职称岗位或未出具单位聘书，则无法通过职称路径落户。

　　关于社保基数的合规性，重点考察近四年的缴纳情况。即使前期公司正常缴税，若社保长期按最低基数缴纳，且低于同行业岗位平均水平，这段经历很可能被判定为不符合要求而予以扣除。若在七年累积期内存在外地重复缴税或证书挂靠行为，随着社保数据联网共享，这类违规记录极易被查出，相应时间段一般会被直接剔除，严重影响累计年限的计算。

　　断缴补证与材料时效

　　工作变动导致的社保短暂中断，并不必然导致申请失败。居转户的持证时间是累积计算的，只要对停保期间的空白期提供合理说明，一般不会影响整体资格。若在办理过程中遗失毕业证或学位证，鉴于居转户一般不强制要求双证，若确需补充，可联系原毕业院校开具相关证明文件即可。

　　针对税单中出现“经营所得税”或“劳务报酬所得”的情况，需由当前所在单位出具情况说明，明确员工因工作需要开展对外有偿服务，公司对此知晓并认可，并加盖公章。至于计划生育证明等具有时效性的材料，若在初审通过前过期，必须在后续环节重新开具补办，以确保所有提交材料在审批周期内处于有效状态。

　　理清这些细节，才能避免在上海落户政策的执行层面出现不必要的返工。