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网上流传的“积分满120分就能直接落户”说法，存在严重的概念混淆。 居住证积分达标与申办常住户口是两套完全独立的体系，前者主要关联子女教育等公共服务待遇，后者才是获取上海户籍的正式通道。将两者混为一谈，经常会导致申请人在准备材料时方向偏差，误以为累积积分即可自动触发落户流程，从而忽视了持证年限、社保缴纳基数等核心硬性指标的实际要求。 持有《上海市居住证》人员申办常住户口，一般被称为“居转户”。这一路径的基础门槛在于时间的积累与合规性的保持。申请人需要持证满7年，并在此期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年，同时依法缴纳所得税。还要求无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。在职称或职业资格方面，一般要求被聘任为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种需与所聘岗位对应。 并非所有申请人都必须苦守7年。政策为特定贡献者和高技能人才提供了缩短年限或豁免部分条件的通道。例如，在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。若最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或者计税薪酬收入高于同行业相应岗位年均薪酬水平，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。对于在上海市作出重大贡献并获得奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师的人员，甚至可不受持证及参保年限的限制。 人才引进渠道则更侧重于学历、专业能力及对重点产业的贡献度，其逻辑与居转户的时间积累模式截然不同。具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，属于直接落户的范畴。获得省部级及以上政府奖励的人员，以及国家重大科技专项项目、本市重大科技项目负责人及其团队核心成员，同样具备直接落户资格。列入省部级及以上人才培养计划的人选，也在直接落户名单之列。 重点机构紧缺急需人才是人才引进的另一大板块。在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，以及在沪跨国公司地区总部及研发中心工作的紧缺急需人员，若具有本科及以上学历并取得相应学位，有机会通过此路径落户。取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才，以及文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的紧缺急需专门人才，均被纳入引进范围。创业人才若在沪投资处于行业领先水平并为当地经济社会发展作出重大贡献，担任高级经营管理职务，也可申请。 留学回国人员落户政策根据学历背景和学校排名进行了细致分层。在国（境）外获得博士研究生学历学位的人员，可直接申请落户。 对于本科和硕士学历者，若在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位，或在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位，均符合申请条件。中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外学历学位，且不含大专起点本科和HND等形式。 社保基数与个税匹配是留学落户审核中的关键环节。符合上述高学历或名校背景的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。对于其他不符合前述特定条件，但在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位的人员，要求最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，同样需确保个税与社保基数的合理对应。 留学人员在国（境）外院校获得的学历学位必须属于教育部认可的范围。 创业落户对留学人员有特定的股权与资金要求。来本市创办企业的留学回国人员，若注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为第一大股东，个人股份一般不低于30%，且最近连续6个月社保缴费基数不低于上年度社平工资，可申请落户。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年。签订的劳动（聘用）合同有效期需在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报。派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。 理解上海落户政策的核心，在于精准匹配自身条件与对应的申报路径。无论是依靠时间积累的居转户，还是凭借学历与能力的人才引进，亦或是针对海外留学生的专属通道，每一条路径都有其明确的准入边界与审核重点。申请人应基于自身的学历背景、社保缴纳记录、职称情况及工作单位性质，选择最契合的申报方案，并确保材料的一致性与真实性。
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