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　　档案袋一旦在个人手中拆封，真实性即刻失效。这种状态下的材料，人才中心一般直接拒收。

　　这并非简单的补办流程问题，而是涉及档案管理的红线。私自拆阅导致密封章破损，接收单位无法核实内部材料是否被篡改或抽取，因此只能将其视为无效材料处理。

　　想要重新激活，必须通过具备档案管理资质的机构进行重新审核与密封，个人无法自行完成这一闭环。

　　严禁个人保管人事档案

　　根据相关规定，流动人员人事档案必须由授权单位统一管理。任何个人持有、私自拆封或保管档案的行为，均不符合规范。档案法也明确禁止伪造、损毁或擅自销毁档案。这意味着，拆封后的自考档案不能直接存入户籍地或工作地的人才市场，必须先解决“死档”身份，恢复其法律效力。

　　处理这类情况，一般需要寻找具备档案服务资质的人力资源机构介入。专业团队会对档案内的学历学位材料、成绩单等进行逐一核验，确认完整无误后，重新出具公函并密封盖章。

　　只有经过这一官方认可的修复流程，档案才能被各地人才服务中心正常接收并托管，从而确保后续落户、考公或职称评审时的材料有效性。

　　面对拆封档案的困境，核心在于尽快通过合规渠道恢复其密封状态与公信力，避免因长期滞留个人手中而产生更复杂的认定障碍。