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　　上海落户政策在2026年末出现了一个极具针对性的调整窗口，针对特定区域与学历群体的限制被直接打通。

　　这一变化并非普惠性的全面放开，而是精准指向了在“五个新城”及自贸区新片区就业的应届研究生毕业生。只要符合基本条件，这类群体即可跳过常规排队或积分环节，实现直接落户。受理时间限定在2026年12月1日至12月31日的工作日期间，由上海市学生事务中心具体执行。此前，仅“世界一流大学建设高校”及“世界一流学科建设高校”建设学科的应届硕士毕业生享有类似便利，此次试点将范围进一步聚焦于区域发展急需的高层次青年人才。

　　此次调整的核心逻辑在于服务本市高质量人才高地建设，特别是为“五个新城”招揽人才提供制度支撑。通过开放第二批2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作，政策明确传递出引导人才向特定战略区域流动的意图。

　　对于符合条件的应届研究生而言，就业地点的选择直接决定了落户路径的便捷程度。

　　国内其他城市的人才争夺战也呈现出不同的策略分化。北京在2026年发布的引进毕业生管理办法中，对年龄和学历门槛进行了结构性放宽，原则上本科不超过26周岁、硕士不超过30周岁、博士不超过35周岁，并新增“毕业两年内初次就业”的适用对象。在积分落户体系中，研究生学历并取得硕士学位可获得26分的加分优势，显示出其对高学历人才的持续吸纳意愿。

　　吉林则采取了更为全面的配套激励模式，通过《人才政策2.0版》从住房保障、家属安置、子女教育等多个维度升级支持力度。其落户政策实行零门槛，并在安家补贴基础上增加周转房和租房补贴，甚至对重点企业高管给予个税奖励，对事业单位高层次人才实行绩效工资上浮，试图通过多方面的生活保障来增强人才粘性。

　　部分城市门槛出现收紧迹象

　　与上述城市的放宽趋势不同，杭州和深圳在同期对落户或补贴政策进行了收缩性调整。杭州取消了大专生落户资格，并将硕士研究生的落户待遇调整为与本科生一致，即先有工作并缴纳社保，仅保留博士研究生的“先落户后就业”特权。深圳则宣布自2026年9月1日起，对新引进人才不再受理发放租房和生活补贴，结束了此前按学历层级一次性发放补贴的历史。这些变化反映出部分超大城市在人口调控与人才筛选之间的平衡策略正在发生微妙转变。

　　武汉等地曾推出接近“零门槛”的落户政策，如针对特定年龄段的非本市户籍人员，在新城区就业创业并缴纳养老保险满6个月即可落户。这种低门槛策略加剧了城市间的人才竞争压力，也间接影响了上海等一线城市对人才政策的精细化打磨。上海此次针对应届研究生的试点，正是在这种大背景下，试图通过精准施策来吸引与城市发展匹配的高素质人才。

　　尽管各地政策松紧不一，高学历依然是获取户籍资源的重要筹码。

　　在上海落户政策的框架下，学历背景与就业区域的结合成为关键变量。对于即将步入职场的毕业生而言，理解这些政策差异，结合自身职业规划选择合适的城市与区域，是提升个人竞争力的重要一环。