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　　临港新片区的专项加分并非自动生效，它有着独立的审核前置条件。

　　许多持证人误以为只要在新片区工作就能直接获得积分累积，满36个月的社保缴纳记录只是门槛之一。若未通过管委会的前置审核并拿到推荐函，这段工作经历在常规积分系统中无法转化为那额外的20分。这种流程上的错位，经常是申请被搁置的主要原因。

　　谁有资格拿这20分

　　这项政策专门针对在临港新片区合法稳定居住且就业的居住证持有人。其核心逻辑是“时间换分数”，每满1年积2分，但必须满3年后才开始计入总积分，封顶20分。这里有一个硬性约束：申请当月，申请人必须处于就业状态并正常缴纳本市职工社会保险。这36个月的社保必须是连续且正常的，补缴时段不计入内。任何断缴或补缴的记录，都可能导致这三年时光在积分计算中归零。

　　用人单位在这一环节中扮演关键角色。个人无法直接发起专项加分申请，必须由单位出面。确认单位是否具备在新片区申报的资格，是启动流程前的第一道关卡。

　　先拿推荐函，再办积分

　　整个办理链条分为两个截然不同的阶段：先是新片区管委会的专项审核，后是市里的常规积分办理。正确的路径是，单位需先登录“上海临港人才自由港”平台，下载并填写《自贸区临港新片区积分专项加分申请推荐函》。这份文件是后续所有操作的基石。

　　材料准备完毕后，由用人单位报送至临港新片区人才服务中心受理窗口。审核通过后，单位需前往楠木路100号6号窗口领取盖有公章的推荐函原件。只有手持这份官方背书的推荐函，单位才能按照本市现行居住证积分规定，为申请人办理最终的积分申请。缺少这一步，常规的积分系统无法识别新片区的专项贡献。

　　在材料一致性上，税务与社保的匹配度是审核重点。除了基础的居住证、身份证明和劳动合同外，三年及以上的个人所得税纳税证明不能少。这份证明不仅验证了工作的真实性，更与社保记录形成交叉印证。

　　任何主体不一致、时间不匹配的情况，都会被视为材料瑕疵，进而影响推荐函的出具。

　　单位资质证明同样需要严格核对。无论是营业执照还是事业单位法人证书，都必须确保在有效期内，且与劳动合同签署主体完全一致。对于劳务派遣或分公司任职的情况，授权链条的完整性将成为审核的隐形焦点。主体一致性原则贯穿始终，任何模糊地带都可能成为退回理由。

　　居住地证明作为另一项关键材料，用于核实“合法稳定居住”这一前提。它与就业证明共同构成了在新片区长期发展的证据链。整理材料时，务必确保地址信息与居住证登记信息保持同步，避免因信息滞后产生不必要的解释成本。

　　整个流程中，时间节点的控制是比较重要的。从单位提交材料到管委会审核，再到领取推荐函，每个环节都存在处理周期。申请人应预留充足的时间缓冲，避免在常规积分申请截止前夕才启动专项加分流程。

　　政策的执行口径可能随实际情况微调，尤其是材料递交方式。用人单位应密切关注临港新片区人才服务中心的最新通知，确保递交方式符合当前要求，避免因渠道错误导致材料无效。

　　对于申请人而言，这一专项加分的本质在于“区域贡献认可”。它不是普惠性福利，而是对长期扎根新片区建设者的激励。保持工作关系的稳定性、确保税务社保的合规性，才是顺利拿到这20分的根本保障。任何试图通过短期操作或补缴手段获取积分的行为，都与政策初衷相悖，难以通过严格的形式审查。

　　当推荐函到手，后续的积分办理便回归常规轨道。但这20分的加入，经常能决定申请人是否达到120分的达标线。对于徘徊在分数线边缘的家庭来说，这一专项加分具有决定性意义。

　　问：专项加分的36个月社保可以中断吗？

　　答：不可以。政策明确要求在新片区工作期间正常缴纳本市职工社会保险费满36个月，且明确指出不含补缴。中断或补缴的月份无法计入这36个月的累计时长，必须重新计算连续缴纳时间。

　　把握上海积分落户的关键，在于厘清专项审核与常规申请的先后次序，确保证据链闭环。