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　　很多人误以为积分需要官方“查询”才能知晓，实则不然。模拟估分才是前置动作。只要自我测算达到120分，即可启动申请程序，无需等待系统后台的预先确认。

　　这一认知的偏差，经常导致申请人将精力耗费在无效的咨询上。上海居住证积分管理的逻辑核心在于单位委托。个人无法直接向人才服务中心递交材料，必须通过用人单位进行网上注册与申报。积分达标只是门槛，单位的配合才是流程推进的关键枢纽。

　　持证人应首先登录上海市居住证积分管理信息系统，利用平台提供的模拟打分功能进行预估。这一步骤完全由个人主导，不涉及行政受理环节。当模拟结果显示分值满足120分的标准线时，申请人才具备向所在单位提出积分申请的实质条件。若分数不足，盲目提交只会增加沟通成本，甚至因材料不全被退回。

　　用人单位在接到员工申请后，需完成网上注册并填写《上海市居住证积分申请表》。单位将申请材料提交至注册地所在区（县）的人才服务中心受理点。此阶段，材料一致性成为审核重点。人才服务中心会对提交的证明材料进行初步核实，确保信息与系统填报内容相符，包括学历学位、职称技能、社保缴纳记录等基础指标。

　　受理点审核通过后，材料将被转送人力资源社会保障部门进行最终核定。根据《上海市居住证管理办法》规定，人社部门应当在20个工作日内完成审核，并告知申请人积分情况。核定结果一般以短信形式通知持证人，也可由持证人和用人单位持有效身份证件，前往区（县）人才服务中心领取《上海市居住证积分通知书》，或使用自助打印设备获取书面证明。

　　积分申请并非孤立存在，它与居住证的持有状态紧密绑定。申请人必须持有有效期内的《上海市居住证》，并在本市合法稳定居住、合法稳定就业，同时参加本市职工社会保险。对于本市单位在外省市设立的分支机构工作人员，并不属于积分申请对象，这一主体资格的限定在前期准备中常被忽视。

　　关于积分的具体构成，主要依据年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等基础指标进行累计。例如，年龄指标最高分值为30分，教育背景最高可达110分。这些指标的认定均需提供相应的官方证明材料，如国家认可的学历学位证书、职称证书等，且必须确保材料真实有效，任何虚假信息都将导致申请失败并可能影响后续信用。

　　积分达标后，持证人可享受相应的公共服务待遇，如子女医保、在上海参加高考等。

　　但需明确区分，居住证积分与落户是两个不同的概念。积分满120分并不等同于直接获得上海户籍，居转户等落户渠道另有其特定的年限与条件要求，如持有居住证满7年、社保缴纳满7年等，不可混淆视之。

　　在整个办理链条中，个人与单位的协作是比较重要的。从模拟估分到材料提交，再到最终的审核领取，每一步都需严格遵循既定流程。建议申请人在操作前，仔细核对自身条件与材料清单，确保信息准确无误，以避免因细节疏漏而延误办理进度。上海居住证积分制度的实施，目的是为符合条件的来沪人员提供便利，理解并顺应其规则，方能高效达成目标。