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　　档案调转并非简单的物理位移，而是对过往履历的一次深度回溯。许多申请人误以为只要拿到调档函便万事大吉，实则档案内容的完整性与逻辑闭环才是审核的核心。

　　档案核实周期存在明显差异。若申请人具备高级职称、省部级表彰或长期保持高倍数社保缴纳记录，且履历清晰单一，审核经常迅速推进。反之，若存在频繁跳槽、社保个税记录杂乱或关键材料缺失等情况，核实过程将因反复补正而大幅延长，甚至面临退回风险。

　　预审通过后，申请人需通过官方平台获取调档函。此时应优先确认原存档机构是否支持线上办理，若支持则按指引上传函件并选择机要通道；若不支持，则需本人或委托亲属持函前往线下申请转出。档案抵达上海后，人才中心将启动实质性审核，任何材料瑕疵均可能触发补交通知。

　　档案内容的规范性直接决定流转效率。

　　存档单位一般拒收复印件，要求原件齐全。学籍档案作为基础组成部分，包括高中及同等学历阶段的入学登记表、毕业生登记表等核心材料。若发生遗失，需从高中阶段起逐步补办，包括开具丢失证明、重新签署相关表格并加盖公章密封，流程繁琐且耗时。

　　工作履历材料的缺失同样需要针对性处理。若原单位存续，可请求其协助补充；若单位已注销，则需向上级工商管理部门申请出具证明，或赴当地档案管理单位查找补办。在整个调档链条中，确保档案密封完好、内容真实且逻辑连贯，是避免审核停滞的关键。

　　面对复杂的档案状况，提前梳理材料缺口比被动等待更为重要。

　　理解对档案完整性的严苛要求，有助于在申请初期规避可能阻碍，确保流程平稳推进。