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　　上海落户政策中，居转户常被误读为单纯的时间累积。实则不然。

　　持证年限与社保缴纳只是基础门槛，真正的审核重心经常落在“人岗匹配”与“主体合规”这两个隐性维度上。许多申请人忽视了劳动合同、社保个税与申报单位之间的一致性要求，导致前期准备偏离核心轨道。

　　理解这一逻辑偏差，比机械记忆年限数字更为关键。

　　申请居转户的首要前提是持有上海市居住证累计满7年。这一时间跨度并非简单日历计算，而是要求在这段持证期间内，按规定参加上海市城镇社会保险满7年，并依法缴纳所得税。社保与个税的缴纳记录必须与居住证持有期高度重合，任何断缴或漏缴都可能影响年限的有效认定。

　　在专业技术层面，申请人需被聘任为中级及以上专业技术职务，或者拥有技师及以上职业资格。这里有一个极易被忽略的细节：所聘任职务或资格必须与当前工作岗位相对应。若职称专业与实际从事工种存在明显错位，即便证书齐全，也难以通过审核。

　　同时，申请人必须保持无违反国家及上海市计划生育政策规定、无治安管理处罚以上犯罪记录及其他不良行为记录的良好状态。

　　申报单位的合规底线

　　个人条件达标仅是半程，用人单位的资质同样构成审批的关键一环。申报单位必须是在上海市注册的企业，且处于正常的工商登记状态。公司需依法纳税并保持诚信经营，任何经营异常或税务违规记录都可能成为申请的阻碍。

　　关于用工形式，政策允许劳务派遣关系存在，即公司可以委托劳务派遣机构代为办理相关手续。但这一路径有严格限制：严禁出现人事外包行为。这意味着，虽然社保可由派遣机构缴纳，但实际用工管理权必须清晰。同时，负责办理居转户手续的公司人事专员，必须是该单位的正式员工，以确保申报行为的真实性与责任可追溯性。

　　梳理上海落户政策的执行逻辑，核心在于确认“人、证、税、岗”四位一体的闭环。建议在启动申报前，重点核对社保缴纳主体与劳动合同签署方是否一致，以及职称聘任书内容是否与当前岗位职责实质匹配。这些细节的严谨程度，直接决定了申报流程的顺畅与否。