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　　世界排名前百的院校毕业生，落户上海不再受社保基数限制。这一变化直接打破了以往对薪资门槛的硬性约束，让部分高排名院校的留学生拥有了更宽松的申办通道。

　　针对毕业于世界排名51至100名高校的留学人员，只要全职来沪工作并缴纳社保满6个月，即可提出落户申请。这里的核心变量在于“排名区间”与“社保时长”的匹配，而非传统的基数倍数。取消社保缴费基数要求，意味着只需满足基本的参保记录，无需再为达到特定薪资标准而焦虑。

　　并非所有海外学历都能直接套用上述宽松政策，首要前提是学历学位必须符合官方认定的基本条件。在国（境）外高校获得博士学位的，累计在外学习时间一般不少于1年；若是中外合作办学或联合培养性质的毕业生，这一时间要求一般减半，即不少于半年。对于硕士及本科学历持有者，情况则更为细分：若在国内“双一流”建设高校取得全日制本科及学士学位，随后在境外获得硕士学位，或者在境外高水平大学同时获得学士和硕士学位，均属于合规范畴。即便是在国内非“双一流”高校本科毕业，只要在境外高水平大学拿到硕士学位，同样具备申请资格。获得境外高水平大学学士学位，或在国内取得硕士及以上学位后赴境外进修、做访问学者满1年的人员，也在可申办的行列之中。

　　回国时效与工作状态

　　除了学历背景，回国时间与工作状态是另一个关键卡点。留学人员必须在回国后2年内来到上海，并持续在本市工作。这要求申请人与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同，并按规定缴纳社会保险费和个人所得税。派遣人员原则上不属于申办范围，这意味着劳动合同的主体必须清晰且直接归属于申报单位。

　　社保与个税的匹配程度，依然是审核中的隐性红线。对于符合前几类高学历或高水平大学背景的申请人，最近连续6个月在同一单位的社保缴费基数需不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，且个税缴纳情况需与社保基数合理对应。而对于仅符合“在境外高校获得学士或硕士学位”这一基础条件的人员，要求则更为严格：最近连续12个月在同一单位的社保缴费基数不得低于上年度平均工资的1.5倍，个税同样需保持合理对应。

　　合同有效期也是不可忽视的细节。申请人应与单位签订有效期在2年及以上的劳动合同，且自网上受理之日起，合同剩余有效期需在3个月以上。如果合同中约定了试用期，必须完成试用期后方可进行申报。申请人年龄需距法定退休年龄5年以上，并符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜申办的情形。

　　学校排名的界定经常依赖于特定的榜单体系。例如，QS世界排名中位列第65位的马来亚大学，其毕业生便属于世界前100名的范畴，可直接适用“缴纳社保满6个月、无基数要求”的政策红利。这种基于排名的差异化待遇，要求申请人在准备材料前，务必核实自己毕业院校在相关权威榜单中的具体位次，以确保路径选择的准确性。

　　综合来看，上海落户政策对留学生的接纳度正呈现出明显的分层特征。高排名院校毕业生享有更快的通道和更低的社保门槛，而其他类别的申请人则需通过更长的社保缴纳周期或更高的基数来证明其在沪工作的稳定性。理清自身学历背景与院校排名的对应关系，是启动申请流程的第一步。