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　　社保断过，落户就彻底没戏？这种焦虑在咨询中高频出现，却经常忽略了路径差异带来的巨大弹性。

　　上海落户政策并非一刀切地排斥中断记录。投靠类落户根本不看社保缴纳情况，交与不交、断与不断均无影响。真正需要精细核算的，是引进类通道中社保与个税的匹配逻辑，不同赛道对连续性的容忍度截然不同。

　　留学生群体面临的是硬性连续要求。国内211院校或世界前500强高校毕业生，需在同一单位最近连续6个月缴纳1倍基数社保，期间不得更换雇主。非上述学历背景者，门槛提升至同一单位最近连续12个月1.5倍基数社保，同样严禁中途换公司。

　　这里的连续，指的是从申请起点向前推算的完整时间段，任何断点都会导致重新计算。

　　居转户的逻辑则更为分层。走7年中级职称通道，社保无需连续，累计月份达标即可，有一个月算一个月。若选择7年2倍基数通道，前4年的社保允许中断，但最近36个月必须连续保持2倍以上基数，此阶段允许更换工作单位。至于5年3倍基数通道，要求4年内累计36个月达到3倍基数，不强制连续，但最近1年最好能连续满足3倍标准，中途换公司不影响资格认定。

　　连续性认定的核心在于“最近”二字。以居转户7年2倍通道为例，即便此前多年社保完美达标，若在提交申请前一个月出现中断或基数不足，之前的连续记录即刻失效。所有要求连续的通道，考核的都是直至申请日止的近期表现，历史长周期的完美记录无法弥补临窗期的瑕疵。

　　进入审批流程后，稳定性成为唯一准则。从提交材料到公示结束，期间严禁更换工作单位，更不允许社保中断。这一阶段的任何变动，都可能直接导致审批退回，前期积累的时长与基数优势将付诸东流。

　　理清自身所属的学历背景与申报通道，才能准确判断社保中断的实际影响。盲目恐慌无益，精准对标上海落户政策中的具体条款，才是破局关键。