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　　上海落户政策的路径选择，经常卡在“身份”与“时间”的错位上。应届生错过窗口，留学生卡住回国时限，居转户熬满年限却因社保基数波动被退回。看似六条大路通罗马，实则每条路都有严格的准入门槛和排他性条件。

　　许多申请人容易混淆不同路径的核心逻辑。比如将应届生的“直接落户”资格误用于往届生，或忽视留学生落户中“回国两年内”这一刚性时间红线。更常见的误区是认为只要在上海工作就能累积居转户年限，却忽略了持证期间社保与个税必须依法缴纳且匹配的基本要求。

　　应届生落户看院校与积分

　　对于应届毕业生而言，落户通道分为“直接落户”与“积分落户”两类。直接落户面向特定高校及学历层次的毕业生，包括北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学的应届本科毕业生。全国“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”建设学科的应届研究生毕业生，以及全国应届博士毕业生，均符合直接落户条件。在五个新城和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生，也享有直接落户资格。

　　不符合直接落户条件的非上海生源应届普通高校毕业生，需通过与符合要求的本市用人单位签订一年期以上劳动或聘用合同，并满足72分积分标准，方可申请落户。这一路径对毕业当年的时间节点要求极高，一旦错过应届身份，便无法再通过此渠道申报。

　　留学生落户重时效与社保

　　留学生落户的核心在于“回国时间”与“社保基数”的双重约束。申请人必须在回国两年内来本市，并与本市用人单位签订劳动或聘用合同。合同有效期需在2年及以上，且自网上受理之日起，合同剩余有效期在三个月及以上。若存在试用期，须在试用期结束后方可申报。

　　在社保缴纳方面，申请人最少需要连续6个月在同一单位缴纳社会保险，缴费基数不低于上一年本市城镇单位就业人员平均工资。同时，个税缴纳情况必须与社保缴纳情况合理对应。申请人年龄需距离法定退休年龄5年以上，符合计划生育政策且无犯罪记录，才具备申请资格。

　　居转户考验持证年限与职称

　　居转户是大多数长期在沪工作者的主要路径，其核心要求是“持证满7年”。这不仅意味着持有《上海市居住证》累计满7年，还要求持证期间缴纳社保满7年，并依法缴纳个税。两者时间口径必须一致，任何断缴或漏缴都可能影响累计年限的计算。

　　除了年限要求，申请人还需在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。这是衡量申请人专业能力与岗位匹配度的关键指标。同时，必须符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

　　人才引进聚焦重点机构与紧缺急需

　　人才引进路径主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新人才以及专门人才和其他特殊人才。申请人需与符合要求的用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，引进人才应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的人才，可适当放宽年限要求。工作地点一般应在上海，确保人才实际服务于本市经济社会发展。

　　投靠落户解决家庭团聚需求

　　投靠落户主要解决夫妻、子女及老人的团聚问题，其条件具有极强的身份关联性。夫妻投靠要求配偶具有本市家庭常住户口，且在本市已登记常住户口满10年。申请人与配偶依法办理婚姻登记需满10年，且本人年满35岁。这一路径时间跨度长，适合长期稳定居住的家庭。

　　子女投靠本市父母，主要针对支内（支援内地建设）、知青儿女及孙辈落户情形。老人投靠本市子女，则主要解决之前因支内、知青外迁的老人返沪问题，要求老人达到退休年龄。这两类投靠路径具有特定的历史背景和政策指向，不适用于普通新上海人家庭的常规随迁。

　　科创投资落户面向创业与管理人才

　　针对创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等群体，上海设有专门的科创投资落户通道。这一路径侧重于申请人的创业成果、投资规模或在企业中的核心管理角色，目的是吸引能够带动产业升级和技术创新的高端人才。

　　不同落户路径对申请人的学历、工作年限、社保基数、职称技能等要素有着截然不同的侧重。明确自身所属的身份类别，对照相应路径的硬性指标，是启动落户规划的第一步。