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　　积分落户上海，很多人盯着总分看，却容易忽略那些“隐形”的扣分项和资格门槛。看似简单的加减分背后，藏着对材料真实性与社保连续性的严苛校验。

　　持有上海市居住证并正常缴纳职工社保，是参与这套评价体系的前提。但这只是入场券，真正的较量在于年龄、学历、职称以及社保基数等多角度的综合累加。任何一项指标的错位，都可能让之前的积累大打折扣，甚至因提供虚假材料而面临直接扣减150分的风险。

　　年龄与学历是相对稳定的加分来源。年龄在56至60周岁区间起步积5分，每减少1岁增加2分，最高可达30分。教育背景方面，大专学历积50分，本科学历积60分，若拥有学士学位则提升至90分。硕士研究生学历学位可获100分，博士研究生更是直接拿到110分的顶格加分。这些硬性指标一旦取得，便成为积分账户中的稳定基石。

　　专业技术职称和技能等级同样关键，但必须确保专业、工种与所聘岗位相符。技能类国家职业资格五级至一级，分别对应15分至140分不等；中级专业技术职务任职资格或相当于中级的职业资格积100分，高级则可达140分。专业技术类职业资格若需注册，必须在注册后才能给予加分，且目录由市人力资源社会保障局统一公布。

　　在沪工作及缴纳职工社会保险年限，每满1年积3分。这里有一个极易被忽视的细节：补缴社保不计入年限，且社保缴费单位必须与签订劳动合同的单位一致。任何主体不一致或异常补缴的情况，都无法作为计算依据。

　　加分与减分的残酷边界

　　想要拉开差距，经常依赖于加分指标。紧缺急需专业且岗位对口，可直接积30分。投资纳税或带动本地就业方面，最近连续3年平均每年纳税额达10万元及以上，或聘用上海市户籍人员10人及以上，每纳税10万元或每聘用10人积10分，上限100分。社保基数也是重要杠杆，最近连续3年社保基数高于上年度社平工资1倍低于2倍的积50分，高于2倍的则可拿满100分。同样，基数与个税不能合理对应、单位不一致或存在补缴，均不作为积分依据。

　　特定的公共服务领域就业，每满1年积4分；在远郊重点区域工作并居住，每满1年积2分，这两项均需满5年后才开始计入总积分。全日制应届高校毕业生积10分，配偶为上海市户籍人员结婚每满1年积4分，最高40分。表彰奖励方面，市级专项表彰积30分，综合性表彰积60分，省部级及以上政府表彰则高达110分。

　　然而，红线一旦触碰，代价巨大。3年内提供身份、学历、就业等虚假材料，每次扣减150分。

　　5年内有行政拘留记录，每条扣50分；有一般刑事犯罪记录，每条扣150分。更严重的是，若违反国家及上海市计划生育政策规定，或有严重刑事犯罪记录，将直接取消申请积分资格。这种一票否决机制，要求申请人必须保持极高的诚信度与合规性。

　　梳理上海积分落户的各项指标，核心在于确保证件真实、社保连续、单位一致。在追求高分的同时，更要警惕那些可能导致扣分甚至资格取消的行为，确保每一步都经得起核验。