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社保交在武汉，合同签在上海，这种“人户分离”式的操作，经常让不少家长心存侥幸。觉得只要钱到位、社保不断，上海积分落户的资格就能稳稳攥在手里。现实却是一盆冷水：主体不一致，直接判定无效。 王女士的案例极具代表性。作为浙江籍本科学历持有人，她2026年起在上海工作，原本五险一金缴纳正常。为了增加收入，她接受了公司的劳务派遣安排，前往武汉工作两年。期间，为了保障在武汉的生活权益，她动了在武汉缴纳社保的念头。 但随即意识到，一旦社保缴纳地变更，不仅上海的居住证积分可能归零，更致命的是，正在读四年级的女儿将失去在上海参加中高考的资格。这种因小失大的风险，正是许多劳务派遣人员容易忽视的盲区。 四项主体必须一致 无论是申请居住证积分，还是后续规划居转户，核心红线从未改变：劳动合同、社保缴纳、个税申报、薪酬发放，这四者的主体必须完全一致。这意味着，签订劳动协议的公司，必须是为你缴纳社保、申报个税并实际发放工资的那一家单位。 任何环节的错位，比如合同在A公司，社保在B公司，都会导致申请不被受理。很多申请人试图通过中介公司名义提交申请，表格填写实际工作单位，这种做法行不通。审核系统会比对简历单位与社保、税金单位，一旦发现不匹配，直接退回。 劳务派遣情形下，虽然存在派遣机构与实际用工单位的分离，但在积分申请的逻辑里，必须厘清谁是法律意义上的“用人单位”。若派遣公司未与员工签署规范的派遣协议，或缺乏与用工单位的人才派遣协议，办理过程将极其繁琐，甚至因材料缺失而错失时机。 面对劳务派遣或单位变更，提前准备纸质资料比较重要。这包括劳务派遣相关的证明文件，以及派遣组织与实际作业单位之间的人才派遣协议。这些材料用于证明劳动关系的真实性和合法性，是核验“四项一致”的关键凭证。不要等到提交前夕才匆忙补漏，那时的时间成本常常无法挽回。 单位变更要线下办理 若居住证持有人需要变更工作单位，流程并非简单的线上点击。用人单位需先完成网上注册，并经受理点审核通过后，由单位前往工商注册地、社团或民办非企业登记所在地的区人才服务中心现场办理。这一环节强调了单位资质的前置审核，个人无法单方面完成变更。 办理时需携带基础材料，包括持证人的身份证、居住证原件及复印件。同时，必须提供合同期一年以上的劳动或聘用合同原件及其复印件。单位方面，需出具营业执照（或事业单位法人登记证、社团/非企业法人证书）以及组织机构代码证书或统一社会信用代码证书的复印件。前一家单位的退工单原件及复印件也是必备项。 所有信息变更并经审核无误后，申请人可当场领取新的《上海市居住证积分通知书》。这一结果标志着积分主体的顺利转移，也确保了孩子教育资格的连续性。对于身处劳务派遣状态的家长而言，理清合同主体、备齐派遣协议、按规办理变更，是守护上海积分落户权益的唯一正途。任何试图绕过主体一致性原则的操作，最终都可能导致积分失效，影响子女升学大局。
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