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　　有人误以为拿上海户口得掏一笔“买路钱”，甚至直接问申请要花多少。这种认知偏差，经常让人在起步时就乱了阵脚。

　　向主管部门提交落户申请本身并不收取行政费用。无论是通过单位在自助系统申报，还是线下窗口受理，官方环节均无收费项目。所谓的“花钱”，多源于材料准备不当导致的延误，或是因不熟悉流程而寻求外部协助产生的服务费，这并非政策门槛，而是人为增加的成本。

　　社保基数才是真金白银

　　虽然申请免费，但维持符合要求的社保缴纳水平，构成了落户过程中最大的经济支出。以居转户为例，若持证满七年且有中级职称，一般建议前四年按一倍基数缴纳，后三年累计达到一点三倍基数。若无中级职称，则需在后四年内累计三十六个月达到两倍基数，以此弥补职称缺失。这些基数标准随社会平均工资逐年调整，意味着等待时间越长，可能的社保支出总额越高。

　　人才引进路径对社保要求同样明确。重点机构的硕士学历者，一般建议缴纳一年两倍社保；本科学士学位者，则经常需要两年两倍社保的记录。

　　这些数字并非固定不变的门槛，而是基于当前审核惯例的建议值，目的是确保申请人的收入水平与岗位相匹配，避免因基数偏低而被退回。

　　留学生落户的时间优势明显。对于部分只需缴纳半年或一年一倍、一点五倍社保的群体而言，其资金压力相对较小。从回国到完成落户，整个周期被严格限制在两年内。这种短平快的节奏，不仅降低了长期缴纳高额社保的不确定性，也减少了因政策微调带来的风险。

　　时间成本更昂贵

　　社保基数的逐年递增趋势，使得“早办理”成为控制成本的关键。若工资增速跑不赢社平工资涨幅，后期补缴或提高基数的压力会明显增加。应届生落户政策的放宽，以及人才引进范围的扩大，都为不同群体提供了更快通道。相比之下，长期徘徊在居转户排队序列中，不仅要承担更高的累计社保费用，还要面对漫长的等待焦虑。

　　综合来看，留学生落户因时间短、门槛相对清晰，常被视为性价比之选。当其他人还在为凑齐社保月份而精打细算时，快速完成身份转换的人已节省了数年的可能支出。选择适合自身条件的路径，尽早启动合规缴纳，才是对落户成本最理性的把控。