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　　外地社保不断，上海户口免谈。这并非某种隐性的审核偏好，而是硬性红线。

　　许多申请人试图在保留老家或外省市社保以维持购房资格的同时，启动上海落户程序。这种“两头占”的想法直接触犯了劳动关系唯一性的底层逻辑。同一时间段内，劳动者只能与一家单位建立合法劳动关系，两地同时缴纳社保不仅无法累积年限，反而会被判定为重复参保。这种状态下的申请，结局只有被拒。

　　引进类落户必须绑定上海社保

　　通过工作单位向人社局申请的引进类落户，核心前提就是申请人在沪正常就业并缴纳社保。这是证明劳动关系真实存在的铁证。即便配偶随迁，虽然配偶本人可以没有上海社保，但前提必须是其在外地处于无业状态，不能有任何异地参保记录。任何试图绕过这一环节的操作，都会在后台比对中现形。

　　投靠类路径看似与工作状态无关，实则对异地社保有更严格的排他性要求。子女投靠父母，因子女未满十六周岁或高中在读，本身不涉及社保问题。夫妻投靠则明确要求投靠方在外地无业或已退休。这意味着，投靠方在外地必须处于社保停缴状态。若外地仍有在职参保记录，便不符合“无业”或“退休”的认定条件，申请同样无法通过。

　　两地重复参保属于合规性硬伤

　　两地重复缴纳社保，本质上是违反了劳动法关于劳动合同唯一性的规定。在落户审核体系中，这不属于材料瑕疵，而是合规性硬伤。轻则要求整改，重则直接拒绝落户申请，甚至影响个人信用记录。

　　不要指望通过选择不同通道来规避这一检查，所有落户路径均联网核查社保缴纳主体与时间段的唯一性。

　　解决思路只有一条：先停后办。若确需申请上海户口，必须先行停止外省市的社保缴纳。待落户手续完成后，再根据新的劳动关系恢复或新建社保账户。将异地社保清理干净，是启动申请前的必要动作，而非可选项。

　　理清社保状态，才能避免无效投入。在提交上海落户申请前，务必确认异地社保已彻底停缴，确保社保缴纳主体与申报单位完全一致，这是通关的基础。