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　　政策有效期并非统一截止，不同路径的时间节点差异极大。有人盯着2026年底的居转户窗口，却忽略了人才引进和留学生落户已延至2026年11月。这种时间错位，经常导致规划节奏混乱。

　　上海落户的各条路径有着独立的执行周期与门槛逻辑。应届生申报早在2026年中下旬就已截止，而夫妻投靠的旧规也定格在2026年7月。若仍按单一时间表推进，极易错过关键窗口或误判社保基数要求，造成不必要的等待成本。

　　居转户作为主流通道，其政策有效期明确至2026年12月31日。常规路径下，持有居住证与缴纳社保满7年是基础门槛。若有中级职称，后4年内需累计36个月社保达到1.3倍基数；若无职称，则需达到2倍基数。对于技术人才，年限缩短为5年，但社保要求提升至3倍基数。

　　特定区域存在差异化激励。五大新城重点企业的申请人，5年居住证与社保期间，只需3年内满足1倍基数即可。张江临港地区同样适用5年缩短路径，一般情况要求后4年内36个月1倍基数，若是重点企业核心人才，仅需3年居住证与社保并满足1倍基数。

　　人才引进政策的有效期相对更长，延续至2026年11月30日。

　　该路径包括高层次人才、重点机构紧缺急需人才等多类群体。重点机构工作的本科学历学位持有人，需2年2倍社保个税；硕士学历学位持有人则缩短为1年。国内博士毕业生及拥有国内高级职称者，可直接申请落户。

　　市场化创新创业人才中，企业高管若3年个税累积达100万且社保保持3倍基数，亦符合引进条件。部分特殊人才如行业头部主播或知名艺人，可通过特殊渠道直接落户。这些条款侧重于贡献度与稀缺性，而非单纯的年限堆积。

　　留学生落户同样有效期至2026年11月30日。世界排名前50院校的毕业生可直接落户，排名51-100的毕业生缴纳6个月社保且不限基数。对于国内本科非双一流、国外非高水平大学的硕士，需缴纳1年1.5倍社保。留学生创业落户则要求缴纳半年1倍社保。

　　应届生落户具有极强的时效性，常规申报截至2026年7月31日，博士延长至同年12月29日。上海高校硕士、一流建设高校硕士及建设学科应届硕士生，均免评分直接落户。北大、清华等六所名校应届本科生，以及在沪双一流高校并在特定区域工作的应届本科生，也享受直接落户待遇。

　　不满足直接落户条件的应届生，需通过打分体系，总分达到72分方可申请。

　　这一路径对毕业年份与签约时间极为敏感，一旦错过窗口期，只能转向居转户或人才引进等其他通道，时间成本明显增加。

　　夫妻投靠政策有效期截至2026年7月31日。一般情况需结婚满10周年且申请人年满35周岁。若配偶为残疾人、支内知青或华侨，年限可缩短至5年或7年。少数民族配偶结婚满7年也可申请。此类路径依赖婚姻关系存续时间与特定身份属性，无社保基数硬性要求。

　　各路径的政策有效期与具体条件相互独立，不存在通用的延期规则。居转户与人才引进、留学生落户的时间节点截然不同，应届生与投靠落户更是早已过期的旧规。在规划时，必须严格对照自身条件所属的具体路径及其对应的有效截止日期，避免混淆。