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以为只要社保个税交满就能落户？这个误区让不少人卡在最后一步。问题经常不在个人，而在单位资质。 上海落户政策对申报主体有明确门槛。即便个人条件完美，若公司处于黑名单、经营范围不匹配或纳税地在异地，申请仍会被退回。理解单位合规性，是避免无效等待的关键。 申请居转户，公司注册地必须在上海，且工商状态正常，无注销或吊销记录。依法纳税与诚信经营是基础要求。这里有个常见盲点：单位人数和注册资金多少，并不直接决定居转户的资格。 劳务派遣关系可以办理，但必须由派遣机构代为申请。人事代理或外包行为则被禁止，此类公司无法办理。负责申报的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得担任此职。 外地公司在沪办事处，或未在上海申报营业税的分公司，不具备办理资格。若劳动合同体现为外地派遣，即便社保个税在上海缴纳，也无法通过审核。 分公司申请落户，需提交上一年度在沪缴纳的企业税及职工社保证明。若企业营业税走北京总公司，在上海零纳税，则没有资格办理。非法人分公司的企业税若在总部缴纳，同样不符合条件。只有法人分公司或在沪独立纳税的非法人分公司，才具备申请基础。 若社保个税由第三方机构缴纳，申请时需第三方配合。必须确保社保地、个税地、劳动合同签署方三者一致，任何错位都会导致审核失败。 留学生与引进人才的门槛差异 留学生落户对资金有硬性要求。市内注册登记的企业，注册资金不少于100万人民币。外资企业按汇率换算后，也不得低于此标准。签约单位为上海分公司的，总公司注册资金需达100万以上，并出具人事授权书原件。 信誉良好、依法纳税并按规定参加社会保险是前提。存在违规违法记录或被计入黑名单的企业，无法通过资质审核。许可经营类公司需提供主管部门批准的许可证书，外商投资企业需提供相关批准证书。 人才引进主要面向重点机构。包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心等。这些机构实行名单管理和动态调整。高新技术成果转化项目需在认定有效期内，用人单位方可申请引进项目人员。 应届生落户的申请主体限于本市党政机关、事业单位、社会团体等。企业需符合产业发展方向，信誉良好，注册资金100万元以上，且在5月31日前注册登记。自主创业并担任法定代表人的毕业生，不受注册资金和注册时间限制。 不符合上述条件的用人单位，若确需引进非上海生源毕业生，须在5月24日前由政府主管部门或园区主管机构向联席会议办公室提出申请。 岗位与经营范围必须匹配 曾有申请人持计算机中级职称申请居转户，因所在企业无计算机相关经营范围，缺乏聘任资格而被退回。解决方式是更换具备相应经营范围的企业进行聘任。 企业注册时长也影响资格。居转户、人才引进和留学落户一般要求公司注册满六个月。应届生落户则要求企业注册满一年。非独立法人资格的企业，如个体户、代表处，无法申请引进人才、留学或应届生落户。 被列入人才中心黑名单，或上一年度应届生离职率100%的企业，不具备落户资格。某应届硕士因入职公司此前违规缴纳社保被取消资质，导致落户失败，最终通过法律途径获得部分赔偿。 入职前可通过公开渠道查询企业经营现状、法人资格及法律纠纷。查看营业执照经营范围，确认是否与专业及职称聘任要求对应。对于是否进入黑名单，可直接咨询单位HR，询问是否有成功落户案例及当前资质状态。 厘清单位资质与个人条件的匹配度，能大幅降低试错成本。在准备上海落户政策相关材料前，先确认申报主体的合规性，是更稳妥的路径。
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