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　　合同签在外地，社保却由上海第三方代缴。看似都在缴纳，实则主体错位。

　　这种“异地签约本地代缴”的模式，直接触犯了上海居住证积分申请中的核心红线。许多申请人误以为只要社保在上海缴纳即可，却忽略了劳动合同签订单位与社保缴纳单位必须保持一致的硬性要求。一旦两者不符，即便社保基数达标、个税正常申报，这段工作经历也无法作为积分的有效依据，导致前期积累付诸东流。

　　主体一致是积分申请的底线

　　根据相关政策规定，职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，不作为居住证积分的社保缴费基数的积分依据。合同与外地总公司签订，社保却通过上海第三方劳务公司或分公司代缴，这种“人、证、社”分离的状态无法通过积分审核。申请人必须确保劳动合同签署方、社保缴纳方以及个税申报方在主体上严格一致，任何偏离都可能导致积分申请被拒或已有积分失效。

　　积分申报的主体始终是用人单位，个人无法独立持有积分账户。

　　跳槽期间，积分办理经常陷入两难。原单位担心材料提交后无法撤回，新单位则顾虑流程繁琐不愿接手。工作变动时的积分处理，关键在于厘清当前所处的申报阶段，并采取对应的衔接措施，避免因流程断档造成时间浪费。

　　不同阶段的变更策略

　　若申请人尚未在原单位注册个人账户，或虽已注册但未递交书面材料，处理相对简单。只需原单位在系统中删除申请人账号，新单位即可重新注册并申报。若状态显示为“等待单位审核”，原单位可直接删除；若已被审核但窗口未受理，需联系人才中心申请退回，待状态变为“受理未通过”后再行删除。这一过程强调原单位的配合，提前沟通是比较重要的。

　　一旦书面材料已递交至人才中心窗口并被正式受理，原单位便无法单方面撤回申请。此时若发生离职，必须由原申报单位主动向人才中心提出撤回申请，随后由新单位重新发起申报。这一环节耗时较长，且涉及多方协调，建议在申请前尽量稳定工作状态，或在确认离职意向后尽早启动沟通程序，以免因流程滞后影响积分时效。

　　对于积分已成功办理且在有效期内的持证人，变更单位并非重新申请，而是办理信息变更手续。用人单位联系人需携带单位介绍信、人事专员身份证、持证人身份证及居住证、新单位一年期以上劳动合同、新单位营业执照复印件以及原单位退工单等材料，前往辖区人才服务中心办理。这一流程侧重于档案信息的更新，确保积分状态与新雇佣关系同步，维持积分的有效性。

　　上海居住证积分的连续性依赖于雇佣关系的稳定性与合规性。无论是初入职场还是中途跳槽，确保合同、社保、个税三方主体一致，是维护积分权益的根本。在变动发生前，清晰界定自身所处的申报阶段，并按规完成账户交接或信息变更，方能持续符合后续政策的资格要求。