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创业人才认定并非只看头衔，行业领先地位才是硬门槛。 在沪投资且处于行业领先水平，同时为所在区县经济社会发展作出重大贡献，这类企业中的高级经营管理职务持有者，才符合创业人才的申报路径。这里的核心在于企业纳税与区域发展的实际关联，而非单纯的个人职位高低。许多申请人容易忽略“为投资所在地区县”这一空间限定，导致材料准备方向偏差。 另一条常见的高学历进修路径，则对时间线与社保基数有明确约束。在国内获得硕士研究生及以上学历学位，或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年，是前置条件。回国后2年内来上海并持续在本市工作，这一时间窗口不可逾越。 入境后的劳动关系与社保缴纳必须严丝合缝。需与本市相关用人单位依法签订劳动合同，且最近6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资。个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应，是后台核验的重点。 任何断缴、补缴或基数不达标，都可能直接阻断申报流程。 关于材料提交的环节，各受理经办机构会确认相关网上填报信息和纸质材料一致。审核通过后，在网上提交相关申请信息并预约时间，再到上海市学生事务中心提交纸质材料。这一流程强调了线上预审与线下递交的衔接，信息一致性是顺利通过形式审查的关键。 部分无关信息如导游服务、小城市户口放松政策等，与上海积分落户或人才引进的核心审核标准无直接关联，不应作为判断依据。聚焦于社保基数、个税匹配以及进修时长等硬性指标，才能准确评估自身合规性。 梳理上述路径可见，无论是创业人才的高阶贡献要求，还是进修人员的社保个税闭环，核心都在于材料一致性与硬性指标达标。提前核对时间线与缴纳记录，能有效规避因细节疏漏导致的退回风险。
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